昂立教育

笔试的题目是关于电商收入确认，写分录，还有一道是税的计算题，很简单，但我做的很差，因为很久没做电商收入了。财务主管是一个女士可能她对我做的题也不满意，勉强问几个问题，声音小的都听不清。面试体验就很不好。

HR面，让我介绍过往经验，并说明自己的应聘优势，以及说说自己是个什么样的人。HR阐明了她们是个美国教学方式的早教学校，对人员的学历水平，英语口语水平有一定要求，并且告知我昨天其实已经有个高匹配度的求职者了。面试结束前HR会简要点评，她说了我出彩的地方，也会说明一下不足之处。这点挺好的。

一共三轮面试，一轮是笔试，主要是职业测评，二轮是电话面试，做了简单的自我介绍就完事儿了，三轮是视频面试，两个hr小姐姐面一个人。主要是根据自己的自我介绍提问，问了两个专业问题，最后问有没有什么想问对方的。

公司人都很好。只是请不要编造职责描述等信息，如果只是想招个整理文件资料的人，请直接写明，尊重彼此的时间。毕竟准备几天时间，奔波几小时过来面试，几分钟就结束，真是让人。。。也不是我好高骛远，招聘的职位描述和实际工作差异太大了。

面试完后面试通过，符合岗位要求，叫我等通知走流程。过几天后又说该岗位不招人了。还要求职者亲自打电话去问才告知。 请问hr都在干什么？不是针对hr 只是觉得既然不招人就及时告知，为什么要等求职者问了才说呢。 这样对求职者损失很大好吗。

电话面试，有几个offer，怎么选择，怎么选了现在的学校，工作中遇到从来没做过的事怎么办，分享实习中遇到的有挑战的事，实习中学到什么，最大收获是什么，分享一个身边值得你学习的人。复试实践中能证明你学习能力的事+具体怎么学习的，同事跟你分享小秘密，你觉得领导应该知道这个事怎么办；实习中最大的挑战，遇到困难怎么解决，倾向于做领导者or队员，最不喜欢跟什么样的人相处，你身边有这样的人吗，费用和支出区别折旧方法。

一共有三轮面试，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是演讲，第三轮是一对一面谈，在无领导小组里，只要你多讲话，多提点意见，就能过，每个组淘汰一两个，接着演讲的话，我演讲没讲完，不知道怎么就过了，面谈的话，就问一下你的能不能接受他所提的那些要求，能的话就给你就近分部营业点就可以了。