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三个面试官，会问些个人情况和家庭情况，以及是去北京的意愿。然后就是技术问题，会问基础也会根据项目来问，包括不限于网络，并发锁，sql,spring，设计模式等，问题很广也有深度，还会考察是否实际操作过，面了一个小时以上。面试官面试中给人的感觉挺好的，挺好相处的感觉。技术问题大多回答的都不好，基础不扎实，做过的项目很多地方也遗忘了，不过这次面试收获不少，不管怎样，继续努力。

基本是HR先发一份在线笔试，难度一般。面试分两轮，一轮群体面试，一轮单独面试。公司有自己的一套开发流程和工具。

面试的都是些很基础的问题，问的是算法，数据结构的基础，主要问了一下堆排序，以及拿了一个实际情况来让你进行分析出来。公司的思维是面向全栈培养的，因而你也得懂一些前端的只是，公司核心是中台，业务逻辑基本都是中台来写。

当天面试首先是进行的无领导小组讨论环节，然后是根据你讨论中的发挥，在评估后会邀请你进行单独的面试。讨论的题目和技术无关，就是以讨论为载体，个人感觉比较看重你在讨论中的逻辑组织能力，并不一定要争取过多的话语权或者打断他人的发言，但是在自己发言时一定要逻辑清晰，把想说的全部说出来。因为整个过程是有时间限制的，且讨论会分为多个环节，所以要避免长篇大论，拖累整体小组的进度。讨论整体并没太大难度，可以在面试前看看一些无领导小组讨论的模拟视频，感受一下大致的氛围。单面的时候是两个HR。问技术的HR人挺和睦的，问的问题其实不难，主要是问一些项目和当中你参与的部分所涉及的技术，其次的话就是让你谈一谈你简历上描述的技能，有没有熟悉的，自己展开来聊一聊。全程技术问题问的都很开放，没有问八股。其实当时感觉自己答的一般，准备的也不是很充分。之后的话就是另一个HR根据你的自我介绍和简历，问了一些校园和工作规划等问题。整体的面试氛围我觉得是不错的，HR很尊重人，你回答问题的时候也都在认真的听你回答。当天无领导小组讨论和单面一共是两个多小时，时间比较久，所以还是要保持一个良好的状态，不用紧张。希望自己可以接到后续进一步的通知吧！

面试题简单，面试官问的问题也简单，我甚至怀疑面试官是实习生。HR面试问你上家公司干嘛干嘛，问薪资待遇啥的，就因为我在二线城市综合月薪5k左右、好家伙这HR直接说综合你之前的待遇只能给你5.5k、一线二线差距就是这五百吗？公司用的技术老旧，上到二楼映入眼帘的就是几条横幅加班加点搞生产，好家伙，看着都害怕、工资低加班多，福利待遇也差。

整个视频面试过程杂乱无序，声音嘈杂，很多问题都听不清，那边很多人说话，还有人大笑。总得问麻烦再说一下，麻烦再说一下，面试官态度还很差，不耐烦，每次都来一句还有吗？还有吗？希望贵公司规范面试流程，提升面试官个人素质。毕竟面试官也代表了公司的形象。

首先通用的自我介绍，然后按照简历中以往的项目经验，进行提问回答环节，剩下的就是各使用技术的问题，比如redis锁是如何实现的，以往使用springcloud版本，消息队列原理、用法，遇到接收消息时异常如何处理。