正域跨境电商

面试经历太无语了，虽说我是大四找实习的但这么耍人的还是第一次碰见（之前也有几次实习经历）也面试过，这种的还是第一次见。首先HR也太不没效率了，第一次跟我约的第二天电话面试鸽了我，隔了两天打了电话来，先是电话里还行吧，谈了大概15分钟，约了后天的初试让我把历年成绩单都打出来。 初试包括笔试跟面试，笔试到是不难，初试面试面了两轮了，一轮hr一轮主管跟部门经理，hr真的很让人无语，问我的优点是什么，我说我自学能力比较强，过去自学了吧啦吧啦吧啦，她来一句那是不是可以从另一面理解您三分钟热度呢？我一个黑人问号脸？自学能力强也是缺点？你想法才比较负面吧？几乎是你说什么她都要从负面给你解读一下。 hr面完后部门经理来了，部门经理也就是看看你的简历跟成绩之类的，然后问点基本的问题，部门经理感觉不错。但是面试过程中就发现了一个问题，hr跟你说转正后一个月工资会稳定在4500左右，但是部门经理说跟着主管做一个月6000以上绝对没问题，你们说法都不统一，在这给我画大饼。 一共两个小时，终于面完了，然后让我回去等通知，通知下来说初试过了，还需要复试，复试也包括笔试和面试，笔试说是数学逻辑题，面试是总经理面说是上级比较重视这个事业部，这也可以理解。我等了三天还没消息，然后去问hr什么情况，她说她跟进一下，再隔了四天hr说总经理时间比较难约，叫我谅解，然后现在过了差不多半个月了，后面就没消息了，我下一份工作都找到了，实习工资跟他们正式工资差不多，没有大公司的工资还偏要走大公司的流程，一个面试周期拖这么长我也是服气，顺带一提他们实习工资2700（包括所有补贴之类的）。

我面试的项目助理岗位，很愉快的面试体验。疫情期间面试一共4轮，首先hr电话联系，部门负责人，大领导，因为我自身经验原因，跟面试的岗位可能不太符合，又给我推荐了另一个适合我的管培岗位，所以最后又面试了一轮。首先hr和各位面试官都很亲切，我比较重视公司氛围，这里的氛围很好，毕业不久技术方面我经验不足，也没有很给压力，感觉是跟包容很棒的团队！最后因为自身职业规划原因拒绝了offer，很遗憾但期待这家公司越来越好！

一共三轮面试，第一轮人事，第二轮运营主管，第三轮好像是美妆个护（记不清了）。面试的时候填了很多资料，包括父母的工作联系方式等等。之后甚至给我爹打过电话，这个让我很费解。 我昨天去面试的是亚马逊运营助理，好像并没有做什么题。面试表的后面写了各方面的评分，比如礼仪相貌才干。面试的人特别多，我早上十点去的时候，看来访表已经写了满满一页，我面试的时间大概是10.30-11.50。晚上打电话通知我过了。薪资的话是4000+全勤200，包中餐包住，第一个月试用期单休。 运营主管很明确地问过我能否加班，我说自主加班是可以的，我相信自己的效率，如果强制加班我不太行，她说不是强制性。所以我现在也在思考去不去，如果去了的话，再来讲讲感受吧。

面试问题：一分传媒。 1.介绍你自己； 2.谈一下你对京东平台的了解； 3.你的职业规划； 4.为什么从上一家公司离职； 5.一家新开的店铺怎么去运营； 6.你期望的薪资是多少； 对HR印象：HR前程黑脸，没有任何情绪上的变化，地点在丽柏酒店上面，HR比较严肃，其他没有太多的感觉，不过他们没有自己的产品，都是需要找产品的，发展前景怎么样大家可以再去网上搜搜看，面试需要对京东有比较多的了解，还有运营方面的知识，答主面试前没有做太多的准备，感觉面试的第二个问题答的不好,可能会没戏。这家公司的上班时间是早上十点到晚上八点半，可能周日也需要有工作完成，一直单休，实习生岗位是2800加提成到手大概4000！能接受的小伙伴可以去面试看看！

面试通过。看中专业技能。进去填表后等了一会儿和部门负责人聊了下，过程中并没有像其他公司一样会说公司简介和岗位需求，只了解了她想了解的问题，然后就我回去等通知了。之后我就询问HR下面试结果觉得我不合适，次日HR又表示之前沟通不到位，负责人只是在考虑，跟我说面试通过了，又谈了薪资待遇方面就我等下，他们内部讨论下，又回馈给我说具体的薪资待遇问题。我没有问题了，但是重点在后面了。 说是offer是需要审批的，到了大领导那边又说需要跟我面谈下，就是不给最后答复。现在跟我说岗位内部调整有新的要求，本人不适合这个岗位。推了其他公司的岗位，搬了离你们公司交通方便的新家，现在跟我说这些？明明一开始就可以沟通的事情，一拖再拖浪费大家的时间。其实不是我不合适，是你们公司一开始没有定好的自己的位置。大家看着办，最好绕着路走就对了。

面试三轮，问的都是比较常规的问题，例如你工作稳定性、是否真的喜欢、学习能力、抗压能力怎么样等等。总的来说，公司比较务实，薪酬待遇跟其他公司差不多，还没通过面试感觉到不一样的闪光点，所以整体面试过程就还行吧。

面试只有一面，但我当时是分了两拨人来面，第一面是hr，她问完后就会让部门的人来面，看你符不符合他们部门的需求，hr的问题都比较简单，她其实也不太专业，很多都是就你简历上的内容来提问，然后就是一些素质面内容，只要正常准备一般都没问题。 部门的人面试就会根据他们的业务来问，再结合简历上的内容，首先你要先了解一下跨境电商的业务，然后结合你的经历说明你为什么匹配这个岗位，由于这家公司的流动性比较大，所以缺人的时候其实还是挺好进的，只要你表现得热情一点就好。