bcase

一面：部门总和人力，问的还算中规中矩；一面后人力通知已经通过，准备来上班，谁知道后来公司领导要加面；二面公司领导：交谈中了解到公司外部压力不小，业内有几家很强劲竞争力的国企和私企对手，公司产品竞争力弱，未来前景不明朗。最后相当于被劝说走了，怕来了以后呆不长时间。这种企业，适合学校学历一般，想在北京找个落脚点的年轻人，其他的就算了吧。

第四范式市场实习生一面面经 一面采用腾讯视频进行，面试官应该是市场部小组长，是个小姐姐，语速和语调都比较平，整体给人感觉还是蛮亲和的。首先让我主要围绕着工作经历，为什么投递此岗位，与此岗位的匹配点在哪里做自我介绍。因为比较看重这次面试所以有点紧张，讲话有点发抖...其次寻问了我为什么觉得自己可以胜任这份工作，但也没有问太深。最后问到了想在什么样的团队内工作，自己比较喜欢的团队是什么样子的。问题没有很多，也没有太深挖，所以感觉难度不大，后续我也越来越放松，更加主动的传达了一些自己的想法。最后的阶段面试官竟然问我是不是抗压不太好...看来是我前期太紧张了...但是通过自己的表述面试官应该是有了一定的改观。反问环节问到了工作内容，个人感觉其实面试官没有说的太清楚（目前作为HR竟然有点想否掉这个面试官哈哈哈），其次也多次提及了部门别的小组长的风格，感觉另外一位小组长应该是比较会push人的风格。如果面试通过会给到另外一位小组长进行面试，期待。

一面是上海群面走得匆匆忙忙的，竟忘了带手机，其他倒也没什么，主要是不能掌握到达公司的具体时间了。本来我是喜欢早点出门，如果到那边时间充裕，就四周逛逛，等大约还有10分钟再跑进公司，这样一来可以保证不迟到，二来也不至于老早就在别人公司傻坐着。不过由于今天的特殊性，果真发生了在别人公司呆头呆百般无聊默默等待的情况。我从40楼出来的时候，看见一口钟，才9：35。兄弟，走慢了吧，还是上海的交通情况实在太好 ？进去一探，没想到还有一个人比我更早，简直是达到了登峰造极、无与伦比的地步，不知道他昨天是不是睡在这儿了！反正闲来没事，就和这位仁兄聊了起来，应聘“笔记本技术”，学的竟然是法学，不过已经考出n多计算机证书，高手！不愧为高手！难怪有这般出其不意的风格！聊得无可再聊，才发现周围已是人山人海，面试的十来个，笔试的一大坨，我是第一个？无语啊，还是葱头！ 第一轮是问技术，那个GG对我特别的好，净挑我会的问，他还一个劲得点头，弄得我好想知识很渊博的样子，惭愧哦，其实偶也就是个绣花枕头。第二轮是关于工作的介绍以及问我一些关于工作中遇到突发问题或棘手问题时的处理方法！

HR电话面+业务线leader面 问了问简历中的主要经历，遇到的困难及解决方法。之后聊了聊项目相关的内容。和leader聊了下小红书、B站美食区的区别，由于关注了共同的UP主，场面一度欢乐。三天后收到消息面试过了。HR走流程比较慢。

阳狮实习生面试HR打电话确认了时间，直接领到leader面。leader简单了介绍了工作内容，服务客户，工作时间。其中有很多穿插着对简历深挖的内容。简历不能造假不能夸张，真的问的很细致。完了之后说这份简历和面试到哪里都能够找到工作。人美心善，实属谢谢面试官。

去了之后，前台扫码要求做性格测试，做完后，得出一个性格图，前台拍照记录。然后填几行表，就开始面试。我面试的是外贸业务，一个面试官带我去了个小房间，用英语聊了一段时间，介绍之前公司经历，之前的公司产品，问了一些客户开发模式，然后问业绩。然后差不多就好了。我想问他们智能家居是干啥的，她并没有介绍，问工资组成结构，也说是下个面试官讨论的事情。问题是，她说今天下个面试官不在，要我回去等消息。整体给人的感觉是，邀约的时候没有认真看太多应聘者的信息，比较随意面一下，应聘者没有被认真对待。

先见的HR，后面总监面试，因为谈得不错，总监去请示了总经理，一面二面三面一次搞定。正好当天董事长也在，董事长过来聊了10分钟，当场决定录用了。整个过程不超过1小时，反馈速度很快！董事长和总经理都比较亲和，愿意分享也愿意听取建议。面试过程经历经验问的很详细，因为我都是亲自干过的项目，回答的也很流畅，所以一次就通过了，没有难度。后面需要背景调查，全真实的没水分，所以整个过程棒棒哒。因为疫情，决定下周去上班了哦