第一轮过了，第二轮试讲没过。公司希望我重新再准备一次试讲，因为觉得我准备得不充分，态度也不好。我拒绝了，原因如下。一位中年男性老师在我讲完之后把我批评了一番，我想问他问题，直接被打断，显得很不友好，很不体面，要知道周围还坐着另外三位，我是多尴尬。试讲前的要求也没提得太清楚，试讲前给我直接灌输的感觉是试讲只要逻辑没问题就可以了，那我就当作学生是有一定基础的来试讲了，所以讲得有些笼统，(跟市面上一些托雅机构的老师学的，毕竟我几年前也上过一些雅思课的)。 试讲内容是托福一篇文章的第一段话，这段话并没有什么重点，冗长的一段话，也没有给题目，这个老师看起来跟高中里的那种老师一样，很严厉，独裁型老板(上司)的感觉。批评完之后并没有给出任何一点，哪怕是一点点小小的建议。3分钟后hr跟我单独谈，叫我再准备一次试讲，我问hr说我也不知道问题具体在哪，怎么改才好。hr说你可以诚意地去问那位男老师(上司)。那就很奇怪了，既然愿意给我再讲一次的机会，就是觉得我比较符合这个岗位，既然如此，为什么我讲完后老板不直接给我问问题的机会，也不给我提出任何建设性意见，而是hr叫我去恳请他的建议呢。 由此可以推断出，这里并不适合新人。工作氛围也应该十分压迫人。话说这还是我第一次见到面试把别人说话直接打断并且不给问问题机会的公司。如果不让我问问题，我理解的是他们觉得我很糟糕，也不怕大家尴尬，没什么可说的，可为什么又要我再试讲一次呢？*sorry for being dramatic LMAO*
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