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1. JVM的内存模型 

流程如其他人描述，上二楼，先在电脑里面填写应聘信息表，然后一套试题。我的试题，tcp三次握手，lvs模式，以及一些用linux命令处理一些文件和输出，find，sed，awk，sort，还有一个iptables的，Windows我不熟，也有一个用cmd启停服务。我不赞同几个说不靠谱的面经，特别是说面试官迟到的那几个，以我在金融公司从业的经验来说，这是正常的。金融行业的IT公司运维都是挺忙的，白天忙着测试和开发环境的事，晚上生产上线，还有其他很多事情要做。面试官这种情况，对我来说属于正面消息，因为看得出这些人都是需要干活，不是那些只知道指指点点的甩手掌柜型。我对面试的体验感觉还是很好的，面试官都很好，人很实在，就像普通的聊天一样了解一下应聘者对一些他们需要的技术的掌握程度，整个过程都是很友善的，而且对运维的观点也跟我自己的见解非常一致。没通过的朋友反思一下自己吧，别因为没通过就恼羞成怒，这里的面试体验在金融行业里算很不错了，不会因为你没答出来什么而对你表现出不屑，也不会因为你的一些过往经历而表现出鄙夷，因为面试你的人都是需要干活的人，并不是那些高高在上的，他们了解这个工作的疾苦。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

整体面试给我的感受不太好，感觉他们公司犹豫不决。一开始HR上午打电话邀请我第二天去公司面试，我说要跟现公司领导请假，下午回复。下午两点钟一上班我就微信回复说可以去面试，反倒是HR说负责技术面试的人可能不在北京无法确认能不能面试。ok，这种情况很正常，下班之前给我给确切答复就好了。等到6点我临下班的时候再问，还是无法确认。这时候我就很尴尬了，到底明天要不要请假。晚上7点多来消息了，可以去面试。第二天下午过去了，一开始给我面试的是负责技术的人，面试官问了问会用什么品牌的调音台，有没有视频操作的经验。因为都是音视频的东西，技术上比较对口。接着给我大致介绍了一下公司和项目的情况，听上去平台很大，但是员工成长、发展的空间不明确，也跟我说了出差非常频繁，我觉得也无所谓。之后是HR，说了说大概的制度，试用期要半年期间只给80%并且其中还有三成是绩效，算下来拿到手的不算多。五险一金有缴纳，但不是全额只有4、5千的标准。HR面完之后让我等一会大领导来面试，等了很长时间领导没来，HR又来了说跟领导汇报了一下，领导要砍价。我一开始期望13K，问能不能降到12K。转过天一早，HR来电话说薪资只能给到10K了，而且要立马入职。我想谈谈全额的五险一金，但是被拒绝了。

一面是技术面，自我介绍完之后主要是挖简历上的技术 项目介绍 项目中的职责分工，拓扑结构， 综合面试的面试官是部门经理，关于项目又进一步深挖。 从故障原因，施工部署，角色分工到技术难点，操作问题等都有询问。 对于售前岗位的理解，如果你是这个项目的售前工程师，你将如何做统筹规划。 还有就是关于意向地点，职业发展规划，大学生涯之类的问题。  因为面试的时间也比较久了，所以可能会有些遗漏，有问题欢迎交流沟通。 

先是公司业务员打电话向我推荐数字政通这个公司，问我有没有兴趣。我同意了之后给我发了笔试链接，做了笔试有行测题、智力推理题、计算题、和几道python和linux系统的题。还是有一点难度的。第二天通知我笔试通过项目运维约面试。一面主要问的还是在校经历以及社会实践经历和对运维的了解、对数字政通的了解。整体感觉良好。

面试IT职位 公司规模不大，差不多有120人左右，办公室人员大约在50人左右(2家公司，租赁和金属)金属人数大约在30人，租赁大约20人。  IT一共2个人，主管IT是个部长，人比较友善，当时面上后谈工资部长还特意打电话过来要求我主动加点工资。当时面试二次，第1面是部门部长面试二面是HR+日本总经理面试。技术方面不是太困难，基本helpdesk基础+会点域控管理就可以公司网络结构简单二层设备。公司福利待遇不错，年终奖看绩效评定一般在1-2个月内，加班按全薪计算，另外年假可以跨年使用，工会福利也比较多。另外部门每年还有培训，一般一年调薪调薪具体看绩效和日本老板但是一般不是很多。