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面试未通过。注意套路陷阱。个人如实说了上家公司的项目背景和业绩，虽说业绩确实不太好，面试官直接不屑轻蔑的说:这是什么公司！（注意是叹号❗ ）。在不了解公司的背景和发展上，感觉一点不尊重别人和别的公司。我应聘的是a职位，对方直接说之前的工作内容跟不上时代，然后大谈特谈b职位的工作状态（b是在a基础上发展出的，有关联又有不同），可是你们jd上明明写的是a职位啊，如果是找b那样的，就写清楚嘛。简直是浪费时间。话语言谈上，面试官狠强势，特别反感这类的招聘者，自己首先没有站在和求职者平等的职位上交流，不推荐去。

首先是hr在智联上看到我的简历，我并没有进行投递便打电话邀约我去面试。我到了地方前台空无一人，只有一群员工围在那里我就去问了人事部在哪里。自己找上了二楼偌大个办公室我不可能到处走自己去找吧，我就又打电话打了好几次才有人接，然后叫我自己去人事部。。。好吧，我又找人问到了人事部，然后又在人事部随便找了个人问面试我应该找谁，然后让我填了简历，等待了十多分钟的样子终于来了个工作人员带我进去面试。整个过程也没有做自我介绍，也没有向我介绍公司，没有介绍职位，相反反而问我对公司的了解对职位的看法，我真的无话可说。。。然后还问我过往工作经历，从中无理挑刺。。。最后可能因为也不是她联系我过来的所以她也做不了主就先让我回去了。。真的这种公司从流程上从人员专业性上给人感觉太差了也难怪商贸城这么久了没一点起色冷冷清清的

自己研发的产品，负责招商。全国已经有1000多家渠道，200多万终端客户。底薪4K左右（即使是几年老销售也是这个数），提成点数3%到5%，整体待遇偏低。每周上班5.5天，公司在珠江新城，下地铁后穿过隧道要走10来分钟。总之比较适合新人过去锻炼，不适合老销售。面试比较简单，一次过，没有复试。

通过前程无忧投递简历获得笔试的机会，笔试全程耗时40分钟，填写人格特征的试卷和填写一份人才简历。填写完之后，就可以等候初试。初试20分钟，当时因为时间不够，HR选择一对二的面试，首先是2~3分钟得自我介绍，然后就是询问基本情况，就可以离开了。第二次面试是一对一的，面试官挺专业，也很认真，偶尔微笑点头之外，无法获得自己是否能够获得offer的暗示信息。整个过程hr了解得非常细致，会抓住你回答的点进行询问，不满意会进行二次提问。妙文国际还是非常的专业的。

谈谈对岗位的看法以及对自己的优势，劣势介绍。第一次面试有点乌龙，是一家传媒公司，地方很难找，在一幢住宅区顶楼。找到地方时，我已经满头大汗了，一位脚上打着石膏的姐姐给了张表让我去会议室填。那里已有个男生填完表在等了，和他有一句没一句地聊起来，很快半个小时过去了，可还是无人来问津。又等了十多分钟，我们终于主动去找了那位姐姐，人家听完后一副惊讶表情，“对不起，对不起，我忘了让人领你们过去了”。晕！于是那位男生先去，我回会议室接着等，当时已是中午，一位阿姨在会议室检查送来的外卖，发现有几份弄错了，和送外卖的姐姐争执，我尴尬地坐在她们旁边当观众。

一面 社招，人事先电话简单的了解常规的一些情况后，约好第二天视频面试，是人事初面，主要也是常规的面试问题：离职原因、自我介绍等常规问题，然后约好下次视频面试时间人事主管的面试，主要确定你的过往履历是否切合现在的岗位，但是在面试过程中感觉到他们这个岗位招的不急，因为他们线下的销售渠道估计是开展的一般吧，而且后期的工作主要还是空白区域招商，原本预计面试时间是30分钟，实际15分钟就搞定了，感觉要嘛我的履历不太适合他们，要嘛就是招人不急的吗种，后面查了一下这个岗位，发现挂了很久，一直在招了😂