南京三宝科技集团有限公司

一面是hr，由于没有跟hr单独谈话的经验，也不知道谈点啥，就把技术栈跟hr讲了一遍，好在hr也比较友善，提点了几句。emmm，然后balabala！ 二面是产品经理，问了一些比较简单的问题和一些项目经验，也提出了一两个比较难的题，但是想出来了也就还好吧，谈的还好，然后就被叫留下了。 三面是和hr谈薪资什么的，然后挺快就给了offer，总体感受很好，面试质量不错，也警醒了自己赶紧滚去百度下如何和hr对话（PS：千万别拿技术面试时的那些话对hr说，不在一个频道反而适得其反）。

第一轮技术面， 项目介绍啥就不多说了，主要看架构设计能力和扩展性。后边问技术，垃圾回收算法，回收器，三色标记，可达性分析，不同垃圾回收器三色标记的区别，sync底层原理，锁从偏向到轻量再到重量的过程，aqs原理

提早到了半小时，小等了一会还是提前开始了，一面对技术原理问的比较多，近三年偏业务多一点所以算法题没答上来，建议面之前leetcode还是要多刷刷；二面好像是业务大佬，从计算机基本面到业务逻辑、项目经验都问了一遍，感觉比较看重对业务的思考（可能近几年因为我写业务代码比较多吧）面试官非常专业问的问题基本个个切到痛点；最后一轮HR面，主要聊了下职业规划和过往经历，面试流程很高效，了解了公司背景，几轮融资拿了很多钱，业务发展节奏应该会比较快，很有创业公司的特点。

hr人很不错，会给你一些最近找工作的建议。问了一下，加班只在项目忙的时候会加班，平时都是双休的。技术方面，基本是照着简历的项目问了一些东西，jvm,hashmap,mysql,redis,mq的一致性啊，以及分布锁这些问题。

打电话说是申铁的面试，首先，做一张笔试卷子，十多道问答题，包括了jvm 并发，web知识和sql查询。题量大但是难度一般。然后填一张很详细的个人信息表格，然后技术面试。这些流程跟其他公司的面试流程差不多，主要是到hr的时候，不知道是哪里来的优越感，说话态度飘飘然，显出高人一等的感觉，还周末双休拿出来炫耀，好像全世界双休的公司就你家一个。打听对方的信息倒是详细，薪资待遇就含含糊糊，说薪资不高，说按照业绩。基础薪资，也根据业绩。我就呵呵了，基础薪资也根据业绩，你搞笑吧，直接忽视劳动法？然后到最后，hr才说，因为岗位编制限制，给的是劳务派遣合同。首先，面试之前要是告诉我这个，我肯定不会来面试，还前前后后笔试啥的，浪费时间。其次，别说谎，劳务派遣就是劳务派遣，扯什么编制限制，谁不知道现在的国企基本都是没有编制的，没有编制不代表没有正式合同不代表只有劳务派遣。打电话之前，要是先说好合同是劳务派遣何必浪费时间。

都是选择题，有好多缺括号的，10道题，要求做对7道，做不对你就是白来一趟，我在做题的时候听到人事对一哥们儿说公司要求作对7道题，只做对了6道让直接走人了，求这位哥们儿的心理阴影面积，公司基本薪资相对来说比较低，比正常来说低2K左右。

首先是笔试有两份，一份是六道逻辑题，两道sql题，另一份是java基础相关。主要拿分的是逻辑题。然后是面试，面试主要是和你的经历，技术栈相关（群面）。然后是实习期，实习主要是脱产培训，让你学习一些知识，教你社会人的一些基本素质，日语等。比较麻烦的是要做ppt然后上台讲，学员和HR都要点评。类似压力测试，也能让你学点东西。实习期表现太差也会被淘汰，然后就是看要分配到雅马哈还是在本部做国内项目。雅马哈那边可能会分配到技术很老的维护部门，国内项目差不多只有30-50个人（两个部门）主要是做外包，外包项目维护。说说我为啥不是很喜欢这里。第一点是因为酒文化，看人际关系，按照某位大佬说的就是，技术差点没关系，主要是要合得来，聚会能喝酒。第二就是国内项目组这边分工不明确，不论你是学啥技术的，java，.net，前端开发，哪里需要哪里搬……，实在是难以接受。