青岛特锐德

1，一轮面试一轮上机测试先填表格，面试十分钟吧，然后上机一个半小时。 2，问的问题就是很常规的问题，比如之前工作的内容，会的东西有哪些。 3，他要会maya渲染和nuke合成我maya是上上家公司用的，需要一段时间捡起来，不太会nuke。 4，面试通过了，但我不能接受，转正后四千五三个月试用期四千五我可以接受，我写的期待薪资是五千五。

交科院的校招，上午宣讲会然后简历初筛。下午面试，整个面试就一轮。本人整个面试不超过10分钟，进去先自我介绍，然后面试官会根据你的简历询问一下你写的经历。当时面试官问了我两个项目经历后就开始聊理想薪资，接着就是聊家庭情况等其他方面。整个过程比较轻松，感觉面试官对我的情况也比较满意。总体来说交科院对应届毕业生更看重求职者在校的成绩。

等待面试就听到HR问旁边的人说还有没有简历，然后说太少了，然后在一个设计旁边填表，看他做PS真的无语了我，同时间面试也有3-4个人。HR例行问了简历上的问题，作品什么也没看就说等通知，这是骗简历和作品集吗。等了半小时，面试10分钟，贵公司如果HR以面试者多寡当作他的KPI，估计奖金不少。

半结构化面试，时间15分钟，严格把控时间，自我介绍2分钟，提问环节，五六个面试官，差不多每人一问，主要问题：分享工作经历过问题，是如何解决的；在长沙工作怎样考虑家庭；最成功的的一件事；项目进度有偏差，你怎么办。专业问题很少，主要考察应变思维和表达，面试官居高临下，给人压力感，有的不认真看简历，提问水平也不高，却又感觉很牛的样子。单位看起来高大上，听说待遇并不怎么样。

面试直接对接老板。言谈时说了几次他是投行出身，说话语速很快，不善于倾听，以自说自话为主，非常在意面试者颜值和打扮。面试通过入职。然后发现工作流程不清晰，一切老板说了算。同时发现公司流动性非常大，因为比较吃不消老板的风格。

那是2016年的春季，我但是还没有毕业，因为考研失败(2016史上最难)而找工作，当时比亚迪来我们学校招聘，于是参加了其举办的招聘会。面试主要分三部分，宣讲，笔试和面试。宣讲就是讲讲公司情况。笔试只要三观正确基本都可以过。最后是面试，也就自我介绍下，然后问下个人情况，没有什么技术问题，因为问我们的是人力资源人员，而且当时什么也没定岗。基本上面试的都能过，然后去深圳培训一个多月，最后再下派到各个公司。

一共二轮面试。人事电话沟通之后到公司面试，有试卷。部门经理面试，聊聊以往工作经历之类。没多久，约了二面，又换了一波人，同样又是聊聊以往的工作经历。其中有一位机械经理，提问：电磁阀是用什么控制？直接问的我怀疑人生，他说还有一种气控电磁阀。注意:是气控，不是气动。我只能说我用过气动电磁阀，第一次听说气控电磁阀，是我学识浅薄了。