SAP中国

算两轮，但一天内完成。上午英语群面，presentation加相互讨论，主要考查英语水平。完事后休息一会儿当场宣布通过名单。下午单面：soft skill+hard skill；soft主要是问简历，有点压力面的意思；hard会问一些技术问题，比如c++和java区别？用过linux吗？可能让你现场写个排序啥的，或者问你毕设（项目）相关问题。

一面 一面是部门主管面试，腾讯会议，首先自我介绍，二本+211硕，简单说了一下硕士研究方向，根据简历问了一些实习经历方面的问题，主要介绍了岗位工作内容。没有技术方面的问题，时长大概半个小时，进入会议没开摄像头，面试官也没有要求，全程双方都没开。技术面试同样是腾讯会议，双方没开摄像头。问的不多，根据简历问了项目经历、实习经历，技术问题没怎么问。不到半个小时就结束了，感觉可能经历跟岗位不匹配，本以为应该没戏了，隔4天hr通知面试过了。

sap  hr很优秀，给了很多机会和重视，我会认真准备二面的（日英双语要求）

第一轮面试很简单，全英文面试，就一直问你问题。第二轮，一个东南亚的工程师面试，前面都说的都可以。结果他问了我微软系统怎么在机子不听使唤的情况下删除软件。我一听就尴尬了，我在知道，我用的MAC系统，小手指偷偷的上网查了答案，还是被发现了。所以这种IT岗位的，还是要有IT常识的啊，英语专业的还是放弃吧、亚子们。

公司处于的地方很偏，公司办公区挺大，但是很空，感觉没有多少人，面试前需要先填写一张应聘登记表，面试官面试没问多少关于岗位的问题，全是关于上个公司的问题，特别纠结的问你离职原因，还要问得特别深入细节，让人有点反感。

投的时候应该是不小心投错了，然后看到是招什么技术支持主管的位置，心里有数就说明了，我说能力不够，她讲已经过了第一轮筛选的10个里面挑一个来试试，就抱着学习的想法去试试，到了等10多分钟，因为下雨淋湿了就想走了。半天才来个人又一个小会议室坐一会，感觉公司气氛有点沉闷。

属于深圳区域下面的三级机构，面试先去东莞那边面试，见了人力行政负责人和城市总，面的感觉挺好的，两位负责人都挺满意的。过了几天说还有深圳区域人力总面试，约好的时间一拖再拖，拖了几次，终于订了时间视频面试，结果叫区域it来面试，又没问什么问题，面试过程中表露说我不合适，过了几天问面试结果说我不合适。说实话，东莞的人力行政负责人是个新手，感觉没什么主动性，每次都是我问视频面试什么时候，他才去请示深圳区域人力总领导，几次都是这样，然后面试很不严谨，深圳区域it还能面试别人，能决定人的去留，本来东莞的it跟深圳的it是平级的，最后人力总也没有面我，感觉挺失望的。反正阳光城面试及其不严谨，托托拉拉，反正挺无语的。如果要考察it能力，也是要总部it面才能考察的。