东莞益海嘉里赛瑞淀粉科技有限公司

一面 第一轮技术面，详细询问做过的合成实验以及课题，会问到曾经做过的课题或者实验过程中有关分离纯化相关的细节问题，之后会询问数道有机合成推断题（难度不大），由于准备不足，所以答得不怎么好，被反复诘问是否确定吗。这一面大概15min,之后直接第二面。第二轮hr面，主要询问了为什么会选择这家公司以及为什么会选择苏州这座城市。个人回答得比较干脆：基于地理，薪酬等因素综合来看选择了这家公司。hr没有过多纠缠而是聊起了薪资待遇相关的话题。这一轮也持续了15min.难度不大，用心准备应该比较容易拿到offer

校招，我们是药学院校，所以宣讲会没有什么人来，他们医药研发部比较新而且要求挺高的，感觉和研究所差不多。他们有一个研发主管和一个HR来宣讲的，宣讲的感觉还行吧，感觉还算实诚。提问环节我稍微问了下问题。提问环节结束后就是现场交简历，然后等着面试。我因为做毕设才从实验室出来吃了饭就直接去宣讲会了，怕赶不上就没回宿舍拿简历。然后HR让我填的一张信息表，大概就是学校专业啊，家庭成员信息啊，在校成绩咋样，挂没挂科，挂了哪科，哪科成绩最好之类（这个当时真的是填的很尴尬）。然后交了轮到我了，主管就稍微问了问，我就说了说现在毕设在做的实验，然后我当时挺慌的所以其实面得不好。然后问我想做啥，我说想待实验室，又问我生产部在渭南能不能接受，我说能。态度都还挺好的。最后HR说回去再跟领导沟通一下，第二天会回复，然后第二天晚上（差不多跟宣讲会刚好隔一天）发了offer来。

这家公司不太靠谱，岗位长期挂着难道找不到人？面试时候的薪资和工作内容与招聘上的信息不符，骗有经验的人过去套取经验最后说你不合适，他们已经有合适的人选了，结果现在这个岗位还在挂着，大家小心吧，别白跑一趟

地点:位于中山的镇上的工业区，出行很不方便面试岗位:评香工程师公司情况: 规模大，本地人居多，公司建筑整体偏老旧。面试情况:地处偏僻，面试者自行前往公司面试，无接送车。人事比较好说话，也热心。先在人事部填好表格然后带去跟技术部领导面试，面试官很虚心，很健谈，了解到这公司在感官评测方面还是在初建阶段。最近公司产品品类增多，所以才开始招评香。公司对香精技术了解比广州部分化妆品企业较浅，这岗位算是领导拍脑袋跟风想来的。看了下公司宿舍，较差，多人合住一间。薪酬福利方面: 税前比一线城市的低(比自己原公司工资还低)，缴中山最低水平社保，单休。包工作餐。包宿舍(估计没多久也要搬出来租)面试结果:拒绝offer。原因: 给的福利低就算了，薪酬也低，美其名薪酬要适应中山水平。从一线城市挖来人，本来对这个地方和公司关系不深，还要别人放低要求适应公司。人事给我低薪酬的原因是:人才在一线城市很难买房和稳定下来，但在中山可以。(那我为啥选择中山，东莞，珠海，佛山不香吗？这理由够牵强)

多谢各位的评论，对我帮助很大，真的是信了你们的邪😂，自我介绍完，全是计算+专业问题，我都感觉要不是是视频面，他们得出套试卷给我做下，明明很熟的一些概念跟公式，我居然面试时一片空白，大概是没希望了吧，居然连一面都没过，看来我真是白混了这么多年

现场投简历，大概聊了一下，hr会现场在简历上做一些标记，然后等面试通知，近的可以去公司面试顺便看看环境，远的直接线上电话面试，面试官主要是技术业务面试官，会问研究生期间的工作，做了哪些反应这些，问完之后会问你想问什么，然后会告诉你几天出面试结果,通过后会有hr联系你敲定工资三方等事宜。

面试问了很多问题。基本上分三类：1.为什么离职；2.专业问题；3.问你目前工资。离职原因问题：可能我这里说的有点太大实话了，以后得注意。我说我是因为我想转行转岗，但是找了大半个月发现没有机会。所以重新来找这个质量研究员。 主要专业问题： 1.有关物质方法开发一般怎么设计？答：首先需要进行限度的设计；样品的处理方式考察；计算方式的选择；比如选择外标法还是内标法；色谱条件的考察还有一个系统适用性。 2.如果选择计算方式？哪种情况用外标法，什么时候用内标法？答：像比较稳定的样品一般选择外标法，比较简单。容易降解的样品选择内标法，这样降解也可以同步降解减小操作误差。 3.有关物质方法验证需要考察哪些内容？答：需要考察专属性，准确度，精密度，包括中间精密度，重复性和进样精密度。线性。范围和耐用性，以及定量限和检测限。但是多嘴说了一句。检测限在有些情况下也可以不用考察。然后她就追问哪些情况。我回答，嗯，我做的基本上都考察了，因为我自己看指导原则是基本不用考察检测限但是有的情况下需要考察。我实际情况是都做了。 4.假如杂质限度为0.1%，怎么设计样品浓度？这个问题我也没回答好，因为平时都会有具体数值，然后具体情况计算，突然问这些有点没反应过来。然后就回答的是通过杂质限度反推出样品的浓度。诶，最基本的杂质限度浓度要至少达到定量限要求都没指出来。 目前工资水平：我回答了，然后我问我有什么想问的，我就问了一些实验环境相关的问题，问了他们有没有年终奖和项目奖，她没回答我反问我年终奖是多少，又问我项目奖是多少。我说能说吗，她说需要作为参考为什么不能说。然后我就说了。然后又问我的工资构成，问我工资涨幅，问就是我一个人工资涨幅大还是所有人。我说这个我不清楚。但是感觉她们问完了我的问题，结果我问她们的第一个问题，是不是有年终奖都没回答。至于其他实验环境问题，感觉比我原公司的还要差。以为是个大公司，诶，研发人员比我原来公司看起来要少，不知道是为啥，是子公司吗？ 整体感受：每个问题问的很细，专业问题也问的很细，目的就是想考倒求职者一样。然后最后薪资水平什么也挖的很细，我所在项目组的人员构成都问了。因为我也是第一次以社招身份去面试，不知道求职都是这种吗？感觉不太靠谱，实验环境感觉一般吧，而且感觉开不起我想要的工资。