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首先是接到电话简单聊了几句 为什么想换工作 现在的薪资水平 约了和hr视频面 hr问的比较细 不是模板式提问 会根据你的回答衍生出新的评论 需要对业务和公司都比较了解 中间穿插了英文聊天 过了hr就是和line manager和老板（应该是CFO）面 自我介绍 mgr准备了一个topic 要讲给老板听

面试的人全程都在回怼人，到三分之一时间我就一点都不想待下去。 1.问我对自己有什么评价，我说学习能力还比较强。面试官问：那你为什么没考上911285，你以前数学不好为什么还要学财务？ 2.问我在学习上面有什么经验看法，我说只要努力花时间下去肯定会有回报。面试官回怼：我觉得不见得，有时候花了很长时间也一事无成的。 3.面试官一个财务经理，连中级职称要考几年考几门都不知道，还要问我？ 4.我应聘一个财务助理的岗位，居然问我审计上的问题？请问我面试的是事务所？ 5.面试官全程一副高高在上看不起人的脸，还有更多回怼的话，这种单位就算要我，我也不会想去的。

一共有三轮面试，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是演讲，第三轮是一对一面谈，在无领导小组里，只要你多讲话，多提点意见，就能过，每个组淘汰一两个，接着演讲的话，我演讲没讲完，不知道怎么就过了，面谈的话，就问一下你的能不能接受他所提的那些要求，能的话就给你就近分部营业点就可以了。

一共三轮面试，一轮是笔试，主要是职业测评，二轮是电话面试，做了简单的自我介绍就完事儿了，三轮是视频面试，两个hr小姐姐面一个人。主要是根据自己的自我介绍提问，问了两个专业问题，最后问有没有什么想问对方的。

先是有一个hr打电话跟我说了大致的情况。然后呢，让我在一个时间到他们佛山的总部去参加面试。以下是面试官提问的大致内容：想要在大公司做财务的话只能接触到部分的模块，小公司的话可以接触到全盘账，你更倾向于大公司还是小公司，怎么看不同规模的财务工作，其实财务的工作是很辛苦的，你觉得你能接受吗，你认为财务的工作怎么样，在所学的课程当中对哪个科目比较感兴趣。 财务分析，你学习到的分析方法有哪些，杜邦分析为什么对财务分析感兴趣税务，成本会计你对哪个比较感兴趣，答了成本会计，然后问了“你怎么看待成本会计对企业的作用”。

贵州分公司，首先是笔试和ai面，通过了之后是进行线上面试。开场是进行自我介绍，然后就根据简历问了一些有关基础信息的问题，比如在校经历什么的。面试类型偏半结构化吧，没有问到专业问题，问得比较多的是一些看法和观点。

面试完后面试通过，符合岗位要求，叫我等通知走流程。过几天后又说该岗位不招人了。还要求职者亲自打电话去问才告知。 请问hr都在干什么？不是针对hr 只是觉得既然不招人就及时告知，为什么要等求职者问了才说呢。 这样对求职者损失很大好吗。