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一、自我介绍网络

首先是电话，问了学历相关，比较看中学历211 985，然后是网上笔试，笔试内容较为简单，后面就是第二轮电话面试，问了些技术问题，也比较简单，最后是大boss视频面试，可能boss比较忙，问了2个问题就离开了，总体来说比较简单。

一共2轮面试，一个小公司也不知道为什么要搞个初试和复试，完全是浪费面试者时间。第一初试，人事和你说公司基本运营情况，问你些基本问题，面试感觉还可以。 第二复试，说是技术部门主管，但是给人感觉不懂技术，问我的一些技术问题已经都有点懵，全程很少问技术问题，就问些乱七八糟的问题，一副刚睡醒的样子，从这点就看出对面试者的不尊重。从他问的问题中就能看出给不了期望薪资，要是早说给不了期望薪资我都不来面试了，浪费我的请假。找工作本来就是双向的，我早就有offer只是想多个选择，没想到这家技术主管就这态度，给人感觉很差，是我面试多家公司以来感觉最差的一次面试。由此也看出这家公司也不咋的。

中国移动，江西移动市分公司技术岗：统一笔试后会面试；初面：1，一分钟自我介绍2，根据自我介绍提问一个有关你专业的问题3，实习或者工作经历，获奖经历等（尽量往岗位上靠）4，私人问题，籍贯，家庭，是否服从调剂等等

进来公司发现公司环境比较差，比较旧，90年代风格。一面部门面试比较轻松，氛围比较好。二面的时候HR居然不知道公司要招人，也不知道面的是谁。HR问的问题也业余，过程也比较慌乱。讨论工资也和一面的时候差距较大，压价严重，看得出来公司内部沟通有问题。在双方谈妥条件发offer的情况下，居然做背调，两个字---业余。又没有确定要入职，背调个毛。人还没离职就做背调，真有你的。公司从新三板退市是有原因的，人力资源功不可没。

首先自己介绍，阿里面试官问了很全面，从设计口字型、Full-Mesh。单、多光模块参数，MPLS数据层面转发、vxlan设计层面的转发，IDC网络的设计，还问一些云计算VPC等。请注意，阿里面试官不会反馈什么错或对的。

面试过程应该是部门经理面的吧，也不知道是谁叫进去就直接让做自我介绍，不过面试官人还可以，然后问一些网络最基本问题，什么stp工作转换状态，ospf啥的，印象最深的是他问IP地址分几类（我记得我听的是常用的，也可能是他问的是所有的，评论可以评论下你的第一直觉是多少），还有问华为USG6000是什么防火墙，我说下一代，他说不是，说NGFW才是下一代。