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最近更新时间:2020-04-20 11:30:28
匿名用户
面试了职位:广告审查员
感觉没戏
字节跳动广告审查电话面试

周末投的简历,周一上午HR电话通知,让我简单自我介绍一下,因为在开会不方便讲电话,约了其他时间再联系,问了是电话面试吗,对方说不是,只是先沟通一下,有点懵逼。

2 年前 发布
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贝尔
面试了职位:高级战略发展官 - 北京
感觉没戏
高级战略发展官面试一般,共7轮面试
一面问了一些基础知识(比如python的GIL,http 状态码,TCP和UDP的区别,TCP拥塞控制,restful),还有一些项目上的问题, 第二题有点古怪,在理解题目时花了好长时间,最后我发现这不就是个判断奇偶数的问题吗,如果为奇数甲一定获胜,否则不一定...但是这个题也太简单了,面试官似乎不是这么想的,他说他想要的是让我从程序上进行证明,但是我给他从数学上讲通了,也行吧...二面先问知识点,虽然我投的是后端开发,但是面试官对我机器学习的经历很感兴趣,所以问了蛮多机器学习上的知识:
7轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
7个问题,2条回答
Q:一面问了一些基础知识(比如python的GIL,http 状态码,TCP和UDP的区别,TCP拥塞控制,restful),还有一些项目上的问题,
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:内容审核专员 - 北京
感觉靠谱
【内容审核专员】面经分享
内容审核,面试总共3轮     面试官首先会打电话来,介绍一下公司的情况,询问个人基本情况,是否接受夜班,然后约定面试的具体事宜。对于这个岗位的任职程度?为什么想来我们公司?针对简历进行询问和一面差不多,对岗位了解多少;能不能接受三班倒;阐述一下新闻时政啥的询问学校活动以及学习成绩;抗压能力如何;对自己的职业规划等等。最后如果聊得好会谈一下薪资结构之类的      
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据分析师 - 北京
感觉没戏
字节数据分析一面凉经
hr约面试很爽快,zoom视频面试,面试官因开会迟到几分钟,是个比较严肃的小姐姐,对方办公室比较吵.面试体验不是特别顺畅,是我自己比较紧张,发挥的不好.自己实力也有所欠缺,总结一些经验,希望以后能有机会与大厂合作. 也和小伙伴们分享一下,大家一起探讨.正常问了自我介绍和项目经验,问了两道sql题,问了python预处理数据标准化.和怎么查看数据分布的问题没问业务场景的问题.
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:蓝军 - 北京
未通过
管理蓝军专员-面试分享
我在内推之后的一周内接到了hr的面试通知,因为我在海外,hr很细心的给我安排了适合我时差的面试时间。面试官是一个年轻人,问的是关于我简历上的经历。可能因为是视频面试,比较难抓到面试官的反馈。第一轮没过。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:AR会计 - 北京
未通过
2020校招字节跳动AR会计
2020校招字节跳动AR会计,首先笔试题目有会计专业知识,有行测,有excel题目。个人专业知识回答的都挺不错,但是后面行测题目给的时间很短,难度很大。社招是没有笔试环节的。面试简单介绍了自己,主要是听面试官讲公司工作具体情况,明确说明发展空间不大,而且经常加班。想进大厂实习积累经验推荐,想发展晋升会跟自己职业规划有冲突。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:其他职位 - 北京
未通过
一次很莫名其妙的面试
之前投了别的岗位,接到hr电话是另一个岗位的面试邀请。想说试一试吧,由于视频面试对方信号不稳会出现延迟卡顿的状态,整个体验并不是很好。想问具体的工作内容,面试官也没有解答。同事也接到了电话,对了下比起招聘更像是打探消息。
3轮面试:电话面试、视频面试、协作同事面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:全球化人才数据分析师 - 北京
感觉没戏
有点难,不过很有意思
两轮业务面,一轮结束直接二轮,耗时大概1h20min。面试官都很nice,但是自己确实结构化思维不太行吧,过了两天还没后续通知,大概挂了,来贡献一点面经。第一位面试官问了一些职位相关的个人经历,因为我上来就分享了我过去做的分析报告(给自己挖坑了呜呜呜),面试官直接就我的报告和项目内容一直深挖,挖到我怀疑人生。他也问了一些general的个人问题,比如有成就感的经历,受到挫折的经历。另一部分就是给了很多人力资源场景让给分析思路,例如如果hr告诉你今年招聘的人不如去年,但是还没有拿到今年员工的绩效,你会如何论证他说的是真的?如何判断一个面试官看人是比较准的?如何判断海外研发团队费用的性价比,并与国内研发团队比较,剔除那些不必要的部分等。第二位面试官是搞算法的,也聊了一些分析方面的想法。他打算考我算法不过发现我不会SQL,改考我思维,第一道题比较简单,第二题当时没答上来(后来上网搜发现是之前百度的面试题),于是就结束了。总体面试还是有点难的,不过很有意思!
2轮面试:HR面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:非常困难
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:困难
面试来源:社会招聘
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