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自我介绍，然后问一下现场问题怎么解决？ 因为我有同行业工作经验，所以问的这个问题。如果没有经验的，应该不会问。整个面试过程很快。最后当然是过了。工作内容很简单的，感觉高中理科生只要化学学得好就能干。。。。不需要多高的学历。

面试的职位是光伏电站运维工程师，由于看准上选不到这个职位，所以就填了个电池工程师。一面二面是部门负责人电话面试的，问了些基本情况和专业知识，是否了解光伏电站的发电原理，是否能够看懂发电曲线图，是否会做设备故障台账等。这个职位主要工作内容是通过大数据监控分布式光伏电站的运行情况和发电量，协调下发任务给运维人员。记录故障台账和缺陷台账。资产管理，对电站应收应付的核实。三面是HR电话面试的，问了一些基本情况和个人要求。四面是公司Boss现场面试的，面试的问题也比较简单，为什么从事这个职位，离职原因是什么？对光伏行业了解多少？工作中遇到的比较棘手的问题是什么？公司坐落在江苏省无锡市的无锡新区，中国传感网国际创意园中，工作环境还不错，公司是高新技术企业，获得了很多奖项。致力开发基于物联网、云计算、大数据技术的创新应用。致力于物联网整体解决方案以及相关技术的研发和运营。

面试过程：  主要是两场面试 第一场面试官比较随和和你聊聊天问问你的专业问题 第二场面试应该是压力面试 面试官一上来就很严肃表现出很赶时间的样子 挖了一下的简历 简单的聊了一下 结束的比较仓促面试官问的面试题：  一面的话专业知识设计比较多，包括互换性的公差的分类、区别、选择；还有很多传动连接方面的基础知识，需要多点准备以免出现面试时候回答不上来的情况。二面的话可能因为是压力面试，整个面试时间非常短，面试官表现非常急躁没时间来面你的感觉，稍微漫不经心的挖了下你的简历，问的还是比较详细的，然后就结束了，感觉会挺突然的，不过保证好心态准确应答问题都不大。

上机考试 这个地方就是纯粹的专业知识，考试内容比较杂，真的需要好好准备一下，我做的是结构与材料（电子材料）方向的题，感觉是涉及到了金属，无机非，高分子三个方向的题，固体物理，材料表征这一块可能要好好回顾一下 专业面试（技术面试，一共两个面试，是连在一起的） 这个部分比较重要，主要是问专业知识的，两个面试都涉及到了现场做题的环节，建议提前准备好纸和笔（我个人倾向用ipad，这样可以直接截图然后发到电脑上去共享屏幕给面试官看，具体的怎么方便怎么来） 面试之前我特意去问了一些去年参加面试并且成功上岸的朋友，他们给我提了很多实用的建议（泪目，感谢大佬），同时还去网上找了找别人的面经，事实证明，这些前期工作还是很有必要的，除此之外，跟招聘助理的及时沟通也很重要（是他们告诉我面试中有现场做题这个环节，提前做好准备才能保证心态平稳正常发挥） 面试过程 做一个自我介绍 这里的自我介绍感觉实际上是让你讲讲自己的学习经历和项目经历的，我当时是自己提前准备了一个稿子，按照时间顺序把简历上提到的自己本科，实习，研究生，暑期研究等等这些项目串了一遍，最后稍微总结了一下自己的性格什么的作为结尾，这里我说了我比较喜欢听故事，这次就是来听听华为的故事，这样把话题交到面试官那边，效果还凑合，感觉如果用“好了我说完了”作为结尾会有一点点尬，不过这些应该都不是重点 讲讲项目的细节 这个部分我一开始有点误解，以为要把项目的技术细节讲得很细，但是面试官后来有提醒我不要讲太多技术细节，现在回想起来感觉面试官想知道的其实是我们在这些项目中发挥了什么作用，从中学到了什么等等，所以最好先说结论，如果他感兴趣再去给他讲技术细节 其实换个角度想想，面试官也不是万能的，他并不是要跟你争论你文章的结论的可靠性，他想要了解的应该是你对你做的项目的熟悉程度，毕竟全身心投入一个项目和随便帮忙处理下数据划划水对项目的了解程度肯定是不一样的 这个地方感觉一方面是考察在项目中的参与度，另一方面也是考察语言组织能力，这里讲话最好特别注重逻辑，举个例子，我们这个项目中需要把冷冻的馒头加热，我们实验室能用来加热馒头的只有一个微波炉，我们很快遇到了一个问题，这样加热出来的馒头口感不好，经过分析发现是微波炉直接加热馒头会让馒头的表面干掉，这样口感会有折扣，然后我经过查阅文献发现了有一种技术是给馒头表面包裹一层保鲜膜然后再去用微波炉加热，这样表面水分不会损失过多，口感会好一些balabala，这个过程就可以体现出我的发现问题的独立思考能力以及利用知识解决问题的能力 感觉这个平时真的要多去练一练，最好找不是你的领域的人，去给他讲一讲，如果他们最后听懂了并且表示你挺厉害的，那这个项目介绍应该就是比较成功的了 回答技术问题 这里的技术问题没有问那种巨难的题（比如quantum physics那种的，估计也是怕时间不够），提问的题目包括口头回答和画图作答 技术面试一里面问的问题都是一些专业知识，比如材料的疲劳等等，面试之前最好充分复习一下学过的专业课，尤其是那些比较基础的概念什么的 技术面试二的问题感觉比较贴近实际工作一点，会有那种开放性的问题，让你解决项目中遇到的一个问题这种，感觉这个地方也是要特别注重逻辑，最好拿到问题先跟面试官确认一下问题，既可以缓解紧张的情绪，让大脑有充分的时间反应，又可以避免题目理解错误的尴尬情况，确认好问题之后就可以开始解题了，这里感觉最关键的不是把问题回答出来，而是把自己的解题思路呈现给面试官，因为面试官自己也说这个问题是没有标准答案的，最后面试官也给出了一个他自己的解决方案说是供我参考，面试官人还是很和善的 ps 这里插一句嘴，在国外读书的同学最好先把语言转换稍微理顺一下，感觉面试的时候最好还是把概念都用中文流利的解释清楚，有些中文没学过的概念最好都查一下中文是怎么说的避免尴尬

视频面试总体时间大概30分钟，首先介绍了这个岗位的要求，然后开始提问。首先是根据所学课程比较基础的问题，包括数学，化学和物理等。不仅是考察基础知识的了解，也是看对某些问题自己的理解和思考。之后就是根据简历上所写的项目经历的针对提问，介绍一下自己研究的科目以及这方向可能的发展方向。最后部分是自我评价。通过了就会发笔试的通知邮件。总体而言还是比较专业，友好的。

中国重汽 2022年9月14日投递，26号通知面试，29号给offer，目前还没签约完，说是两周内。这一部分比较轻松，主要看研究领域，我林业工程学硕，但是方向是质子传导膜以及柔性电极材料，所以投简历的话不一定非得材料专业。忘了说了，我本硕211，本科机械，硕士算是材料吧。跟HR说有机械和材料交叉实际经验，面对新能源研发岗位有些优势。家在济宁，济南很香。不过听说有加班文化,“一天当两天半用”，不知道能不能有空回家呢。我问了一下工资待遇，重汽好像针对不同院校、不同专业有自己独立的标准，offer上标明了具体薪资，没有议薪环节。整个流程很简单爽快，没有二面、三面，今年说要进行163计划，即100名博士、600名硕士、300名本科，共计招聘1000人，岗位多，不难进。

广州37度，下午2点一天中气温最高的时候，去面试。面试那个生产主管很忙，等到14：20才出来，然后简单聊了一下，没什么兴趣的样子，还是个博士。招聘写着年薪11-18万，写着玩的。MEA过程工程师，职位介绍写着玩的，说是找到一个材料的，现在找自动化的。工作内容跟招聘网站写的根本不一样。玩呢？不问MEA制造问题。民营企业就是这么不靠谱。不到10分钟面试结束。