杭州帕奇拉科技有限公司

面试前，网上填写基本信息，到场后，再一次填写一模一样的基本信息。然后是个年轻小伙线面试，再来一个年纪大点的面试。我想说的是，面试能不能有点水平，找个懂的来问，随便敷衍吗？不丢公司脸？后来那个年纪大的问完后，问我有什么问题。我问公司用的什么分布式锁，他说看情况，咿咿呀呀半天，就是没说用的什么分布式锁。最后说句，你正常的要价我估计他们是给不起的。

来到这里。公司小不说，然后没有HR招待。然后几个员工推来推去不招待还说现在没有面试技术的人。然后一个过来了解后给我打印了三张密密麻麻的的面试题让我答先，看到这个就直接说不面试了。所以奉劝看到这个信息的人考虑好再来面试，这个公司是在坂田国际中心的。公司名可能是途灵网络或者途灵国际旅行社什么的。

因为疫情采用的视频面试的形式，一开始作了自我介绍，然乎面试官针对我的项目问了技术上比较细节的问题，我做了一定的回答，可惜有些更深入的问题我没能答上来，面试官针对项目提出了一些自己的建议，最后做了一道算法题，链表和排序相结合的。

技术，hr，老总三个人。技术随便问问，没问到点子上，看起来很冷淡很不耐烦的一个人。hr倒是很好，但感觉不是很专业，聊的开心但不是很专业的hr问题。老总问的多些，聊的开心。最后在某一个技术点上说不太够，就算了，感觉这个点他们也没问啊。不专业。

公司人力外包的项目比较多，面试不算太难，主要是外派到哪里就去那里面试。 1，先是人事找你聊一聊，了解了一下你的基本情况。 2，去外派的公司面试，面的不难，了解了一下基本情况后，问了一些比较基础的知识，比如static，堆栈等等。 3，等面试结果，如果外派公司觉得可以，元拓就会直接发offer。

主要就是对于上家的工作经验进行沟通，会从这里展开具体的一些场景，参与的项目是如何开发的，遇到哪些问题，还问了其中使用到的一些技术的底层原理，尤其要看过源码，比如redis的基本类型，一般人都会答，但是他的底层如何，为啥redis作者会这么做，感觉面试难度还是有的。 而且面试官本身能力可以，项目的实际业务，面试官会参与考虑问题，所以也不能乱说。因为他会发现实际你描述的项目中，有一些问题缺陷，而且还会和你讨论，感觉挺好的。佩服面试官的实力，都是强者。

感觉没戏。看中专业技能。刚刚面完，一上来还没回答问题，就问笔试题hr有没有给提示，是不是自己做的，我说自己做的。然后开始问问题涉及面比较多，在线编程，jvm，操作系统，网络，数据库，面试官很高冷，给人感觉不太好，最后问了简历上的项目，我解释的可能不清楚，反正没怎么听的感觉。