云南俊发房地产有限责任公司

面的暑期实习投行部，两轮OT之后到AC面，AC面即终面，全程线上。AC面分两部分，第一部分是自己看题录视频，全英文；第二部分真人一对一视频面试。HR和面试官都很nice，没拿到offer但是体验非常好。

hr聊一轮，hr总监聊一轮，给笔试题目，ir总监聊一轮，管理合伙人聊一轮，全都聊完等了两个礼拜给的答复是稳定性不够不考虑了。那其实我觉得这个回复是不够尊重我做了那么多ppt的，还不如直接说觉得别人比我更好，这样更坦诚直接一些。面试比较侧重问你是个什么样的人之类的这种性格和经历的问题，业务方面ir会聊，但是ir本身业务属性也没有那么强，主要还是募资经历经验和压力应对等等吧。笔试我自认为完成的比较好，除了之前面经上面的必答题，自选题也花了一天的时间给做了，而且我比较实在，为了体现自己的ppt功底直接发的都是ppt版本。如果确实有人比我更合适的话，这样告诉我我也会心服口服，最后用稳定性来答复，真的让人觉得不服气。这次没成对我的打击其实还是蛮大的，因为很真诚坦诚且用力的去应对了所有的面试笔试，结果却没能尽人意，不是所有努力都会有回报，人生大概就是如此吧。

资金岗面试一面hr视频面试主要聊一聊简历和个人职业规划，介绍一下公司的岗位职责，面试过程很愉快二面部门领导线下面试当天一共不同岗位的十一个人进行面试分两组进去 有五位不同部门的领导让我们两点到 然后两点半才开始第一组面试第二组接近三点才开始面试每个人就是自我介绍加两三个问题还是跟专业完全没有关系的问题 平均一个人就4分钟左右问了我两个问题：怎么评价自己的性格岗位有比较多的商务社交能不能接受终面集团面试 提前一天邮件告诉几个演讲题目自己选一个第二天线上讲 我没有参加

投行暑期两轮面试第一轮：10个人轮流自我介绍一分钟，之后阅读一段材料（一页纸）后分正反两方展开辩论，辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。第二轮：项目人员简单面试，主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。暑期留用程序分为很多轮第一轮：项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试，主要是汇报工作内容和心得，带头人会问一些工作中的细节和理论知识，如核查方式，估值模型等第二轮：公司笔试，线上，主要是金融基础知识和投行保代相关的知识第三轮：投行委面试，暂未进行······最终轮：总裁面

远程视频面试，感觉下来一般，问题有点回答不上，但最后还是通过了面试。面试官是部门领导2人。问题1：介绍下自己得工作经历？问题2：为什么要进入固收部？问题3：你觉得自己在固定收益融资方面有什么独特优势？问题4：我们得业绩考核要求，你会怎么样完成考核指标？

1. stock pitch*12. 常见的 multiples 3. 近期市场上的一个 transaction4. how toevaluate credit worthiness5. 选股时最看重的点是什么？为什么？6. 如何看待许多公司主要关注 financial outcome7. 讲一个国家最近的政策 这个政策对什么行业影响比较大8. 近期经济形势9. 中美贸易战的对哪个行业影响大