智联招聘

怎么说呢，一言难尽。总共面试要有4轮，只面了一轮。面试等了一个小时，面试官问了我3个问题，其中一个问我你有什么想问她的吗？然后和我说后面还约了面试，赶时间。语速快的好像要去屠城。感觉没有仔细看过简历，尴尬。

收到筑想HR的电话，首先是电话约了第一轮跟人事经理的电话面试，大概分享了过去的一些经历和工作内容，偏好上海人，工作内容、薪资什么的都挺符合预期的，地点有点远，还可接受于是就约了现场。疫情期间在星巴克面试，见了经理和更上面的一位领导，面试感觉挺好的，都是比较友善的人，也很专业，常规内容也分享了我这次面试做的一些准备和，对公司做什么也有大概的了解。 人事经理有说会在4月底前无论结果如何都给到反馈，让我好感大增，当时心里也挺偏向这边的。事实就是，啥都没有，没有电话通知也没有邮件通知，对公司的期待和好印象都是最后的打脸。（抱怨可以不要看哈哈）工作两年了还对企业方有期待是真的傻和天真，4月30写了邮件问了结果，今天回复，果然已经招到人了，就算落选也通知一下对吧？否则我只能理解为公司打算把别的候选人当备胎。 如果这个人做了两天走了或是接了offer拒了再找你，不是，要这样别给自己时间定那么紧嘛，说一个月内给通知或是过了给电话不过就没消息也行啊。如果不能做到自己的承诺，还是不要随口许任何事情比较好。如果你面试经历跟我一样，觉得面试中说的任何东西会让你有好感，把自己的习惯改了就行，别信，就看最后做不做的到，否则谁信谁傻。

作为行业里的先头公司，面试的时候面试官还是比较专业的，对公司的介绍和岗位的讲解都比较到位，最后一轮复试是由老板的，问了几个问题，因为是群面能感觉老板的控场力很强，不管是节奏和气氛都被带动了，因为是群面还是有点紧张和压力的，面试结果当天晚上也出来了很及时。

1.HR先在Boss上联系，约了周六早上来面试，办公室环境一般，不过听说马上要搬到西丽； 2.先是HR主管面，后来说要见总经理，等了蛮久，12点多才见到总经理，总经理很有攻击性，很喜欢别人顺着他的话去讲，没聊什么太专业的问题，说让我后面等通知。

校招投递的京东上海人力资源岗位，被京东物流给捞起来了，进行了视频面试，面试官人挺好的，但是自己准备的不是很好。具体问题如下，主要是结合我的简历来问的：反馈：未通过

1、系统知识：熟悉公司的业务和产品，了解行业大环境情况； 2、胜任力：对应聘岗位了解清楚工作内容和角色，经验和能力明确回答勿弄虚作假； 3、逻辑思维：思路清晰，对自我认识、未来规划有清晰的想法； 4、主观能动性：有自己的见解和疑问，能主导面试沟通走向，主动展现自己的经历、技能、思考。

应届生，是学校老师介绍我过来的，对接的HR小姐姐人很和善。服务很周到，到的时候有员工给我倒了一杯果汁，之后填写了简历，再安排了HR面试，面试过程比较放松，主要是一些基础信息，可能也是在做基本的评估吧；结束第一轮，面试官让我等了一下，去做沟通了，后来复试，复试就比较有“杀气”了，问问题很直接核心，精神紧绷啊。