美术宝

1.第一步人力这边跟你聊聊基本的岗位情况，单休。 2.技术面试从基础到底层，再就是业务，技术架构。 3.部门老大聊些有的没的，基本就是看看眼缘和气场和不和。一两个工作日就通知面试通过，具体薪资待遇，1086的节奏貌似是，看到很多的负面评论，我这个30岁养老菜攻城狮比较纠结去不去，家里的不推荐去，怕没有个人时间。

1、路程：13号地铁站，2号口出，步行约7分钟到达；2、进去后发现是共用的办公室，面试官戴个口罩，是那种只看到眼睛，看不到其它的那种；3、面试中居然要求，如果录用，上班要到晚上八九点钟，一天工作十小时以上，一点劳动法都不讲；4、面试中多次询问是一个人在这边吗？对于是女孩子的笔者来讲，立即警觉，找借口离开。

企业文化太差，不值得一去。约的下午一点面试，12点45到了，前台说联系HR，在Boss直聘联系之后，直到1点10分都没人理睬，后来接了个猎头电话，接完过了两分钟HR才过来，也不说抱歉，直接领到一个小房间里边，一个男的直接就开始问，问了大约两分钟，然后就反问我有啥问题没？我感觉到他想结束了，想着来一趟也了解一下他公司的需求，随便问了两句，面试结束。 这种面试有意义吗？不觉得效率低吗？大老远跑过来，如果不太匹配你敢不敢别约面试？约了又这种态度，感觉很不尊重求职者，没有企业文化的一个公司。

业务线：小熊美术新孵化业务，当前正在搭建后端面试官：小熊美术负责人岗位：偏向后端，CRM，组内3个产品同事，无UI主要内容：介绍公司和岗位，介绍经验，介绍自己，我提问优点：准备充分，应该是超出对方意料了：她进来时我笔记本也带过来摆桌上了，还有打印的面试聊天可以会用到的资料，主要是我做的用户生命周期图，我们照着这个讲，减少很多大脑负担，不用费口舌介绍流程）不足：负责的项目关于产品的料不够多，职业目标以及规划、自我介绍方面不够精简启发：接下来加码crm设计，多盘班主任业务逻辑和后台逻辑

杭州分公司，班主任岗位，群面，两个面试官记录，分别问问题，不指定顺序，主动回答问题加分。问题都比较简单，比如自我介绍，你对岗位的认识，模拟回访电话等，当天下午3点面试，回去5点多就收到结果，被告知第二天就入职，这个速度感觉有坑，最后没去。

先让我自我介绍，用三句话描述自己。我以为是技术面，就按技术的思路说，说自己算法好，还说自己项目做得多，以及自己喜欢互联网。接着第二个问题是：你怎么理解产品经理和技术研发的？我当时才反应过来，我面的是产品，不是技术。事发突然，就想到什么说到什么了，说了两点：1.有技术背景的产品经理可以清楚若开发某个功能，按现在的技术能力，可行不可行，如果可行，预估出比较准确的开发时间。举了一个数据库的例子。对产品内部数据关系了解的产品经理，可以知道增加一个新功能，需要修改几张数据表，这样在和开发人员商量某个功能可做不可做时，可以不会被开发人员以这个功能涉及的代码量大给唬住。2.有技术背景的产品及管理可以知道某个功能做出来后，实际呈现出来的会是什么效果。举了javascipt中不刷新页面的例子。对于一般的html网页，用户每做一个操作，网页就得刷新一次。没有网页前端开发经验的产品经理，会觉得这种刷新无所谓；但有这方面经验的产品经理不仅知道这种刷新很影响用户他体验，而且可以用javascript这个技术极大减少网页的刷新，这样他对开发提需求时，可以把不刷新的需求提上去。