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面试通过。面试官nice，有收获，沟通顺畅。从投递简历到接到电话安排测试再到现场面试整体的进度比较快，可见整体的流程效率是比较高的。 再来说说我自己的面经吧，因为公司有较多游戏项目是面向海外的所以英语能力是面试中的重要一环（小伙伴们要提前做好功课哈！）之后涉及到专业层面，一方面是聊了市面上比较火热的几款游戏，需要提出自己的见解。这之中考查了接触的游戏量（看看到底是不是真的爱游戏），同样考察个人的分析能力与眼光，玩家的核心需求是什么，核心玩法 留存手段等等。在沟通过程中面试官会对核心的观点摘出来继续深挖，对跑远的回答及时纠正，感觉和面试官的沟通让自己收获了很多！ 发发面经攒人品！

1、自我介绍

作为一个已经面试过游戏策划岗位的面试者，我觉得整个面试过程给我的感觉就是聊聊，并不是非常正式和严格。但是，总的来说，面试还是有一定难度的，毕竟需要展示自己的能力和经验，同时回答面试官提出的各种问题。由于感觉面试比较轻松，我一度认为自己的表现不够出色，甚至觉得可能没有戏。但是，当我回想整个面试过程，发现我还是有很多不足之处的。例如，我回答问题时有时候语言表达不够清晰、精准，有时候可能没有完全理解面试官的问题，有时候也缺乏相应的案例分析等。因此，我认为作为一个面试者，无论面试是否正式，都要保持一种认真、专业的态度。要提前准备好自己的简历、项目经验、专业知识等，以便能够更好地回答面试官的问题。在面试过程中，要尽量表现出自己的专业能力和个人优势，同时要注意语言表达和思维逻辑的清晰性。总的来说，虽然面试感觉比较轻松，但是作为面试者，还是要全力以赴，展现出自己最好的一面。不要因为面试过程不够正式，就掉以轻心。只有保持认真、专业的态度，才能在面试中获得更好的结果。

总共经历了4面第一面：视频业务面，面试官项目组主策（大概），时长1h，会详细询问自己曾经的项目和自己做过的功能系统细则，如果涉及多个项目，每个项目都会问，问题分布比较均匀，所以要求面试者简历上的一切相关事项都要心里有备案第二面：现场业务面，本来是线上面，不过我表示可以到现场，改为了现场面（能现场面就现场面），面试官是项目负责人，面试内容比较宽泛，包括但不限于自己的游戏经历，性格，爱好，项目经历等，考察的比较全面，每一个方向都可能会有阐发追问，所以只要保持心态平和，坦诚认真即可。面试官平易近人，会根据你的回答记笔记，认真负责，最后面试官还会很详细的介绍公司和项目的情况，未来的规划等等第三面：hr现场面，时间不长，与其他公司的hr面差不多，问题涵盖公司和团队价值观、个人生活习惯，自我评价、同事对你的评价、你对前公司的评价等等，不用多说第四面：老板视频面，比较常规，问题主要集中在性格、爱好、价值观，也会有一两个业务问题，例如你最满意的成果等等，照常准备即可总结，业务面比较考察自己做项目的心得，所以面试时要能够言之有物，对过往项目有归纳提炼；hr和老板面比较常规，做到坦诚真诚。面试官没有问比较刁钻偏门的问题，比较专业，所以虽然面试次数比较多，感觉还可以

两轮电话面试，分别是部门策划和主策。首先是hr微信联系做了一份笔试题，然后约了两轮电话面试。面试官更多问的是对游戏的理解，问的问题方向很大，比如让你谈谈对某个游戏的看法和感受，没有说到他感兴趣的地方就不会追问下去，因为是电话面试，说了一大堆对面一点声音都没有，体验挺差的，两轮面试的时间都很长，问题很多，但就是觉得对方没有反馈也不感兴趣的样子，挺尴尬的，总之，没有感受到别人面经里说到的交谈甚欢的情况（包括没通过的面经），可能我不配or运气差吧。hr那边也是在面试流程中从来不主动联系，面试结果也不通知一声，问了几次都说还没结果，等了很久然后有一天发现我被她移出之前的群聊，算是知道结果了，秀得不行。

面试编剧岗位。请完成一款游戏的剧本框架，撰写简介和梗概，并试写其中你认为最精彩的片段。视频面试，是部门上司和另一名（可能是）同事一起。自我介绍。最近在看什么书？如果以这本书表达的思想为思路写一篇故事可能是什么样的？以前写过的作品的大致剧情框架。最喜欢什么游戏？如果让你写同等量级的一部作品会有困难吗？如果有，你会从哪些角度入手以进一步学习？分析这部改编作品（我简历中提到自己写过相关论文）有哪些地方改编得比原作好。擅长的写作类型？电话面试，HR面。自我介绍。目前所在地，是否确认想来成都工作？是否了解编剧的工作内容？说一个剧情上你喜欢的游戏，分析一下它的优缺点。如果你投入很大心血的一个项目被彻底推翻重做，或者直接被砍掉，你的感受是？期望的薪资是？还有什么想咨询的问题？

一面视频面试OK，二面要去现场面试，结果在去面试的半路，HR说已经确定好了人选，取消了面试。确定了人选我理解，但不能提前一天说的？说是当天才确认的，你当天都约好了面试，人选没面完就说确定了？公司的流程走这么乱的吗？