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我是在boss直聘上跟他们招聘的同事简单沟通后直接去面试的，公司是在越秀金融，进门就是巨大的落地窗，风景真的无敌好～进去之后不用填表，直接就是面试了，面试我的是他们的老板，人很亲和，问了我一些策划相关的问题以及自己的职业规划啥的，最后老板跟我介绍了公司的客户情况和平时大家的相处风格，走之前听到他们在聊周末去哪玩，上次去的那个地方怎么样怎么样，很嗨的那种，感觉应该是个很会玩的公司哈哈哈，希望有戏！

确定通过。沟通顺畅，加班严重。待遇不好，办公位置分布杂乱无章，毫无规律。HR初面，一直强调公司是上市公司，广告圈内数一数二的地位。电话邀约面试的时候，就问起了目前的工作内容并介绍了应聘岗位的工作内容，面试的时候主要提问的是离职原因、介绍上家公司和评价你的上级、你的缺点等，二面是主管，主要倾向于你对岗位的了解以及你的工作技能，三面是经理，没什么问题走个流程吧，也是问了离职原因和性格。总体面试还是不错的，但是对前台的印象不好，初次去前台没人在，在那等了好一会。第二次去前台摆着黑脸，随手指了角落的沙发叫我去那等着，态度挺不好的，也别说给你倒杯水了。

面试的活动助理，一轮，一对一面试。来到先让你填信息表，之后等了一会进去和部门主管谈。部门主管人比较随和，很多东西都主动摊开来讲，比如福利、社保啥的，总体来说还是不错的。会问前一份工作做过些什么、为什么选这行和为什么选这家公司，对公司的了解和岗位的了解等。要熟悉自己在简历上写的东西，问到某个你做过的工作要可以展开说一下。

校招避坑指南 人在异地，沟通后对方表示无法线上面试，于是异地过去，提前48小时核酸➕找地方住宿，面试结束回去还要三天两检。此为我的面试成本。面试当天三个面试者迟到二十分钟左右，两个面试者对我的面试资料不熟悉反复翻阅。主面试官“责备”我没有看清岗位要求，他们需要负责做场租沟通的人。既然发现不合适，为什么还要我来面试，是不是凑面试指标。面试内容就是自我介绍➕一些活动执行经历。这些基础交流完全可以线上操作，是不是凑面试指标。电联时已知我人在外地，面试时还得知我做一个多小时火车来还表示说那还好，挺近的。面试者的时间不是时间？总而言之贵司的招聘非常不专业，或者说只适合营销商业岗的人入职为他们创收。想要做艺术，最多来这里实习感受下就行。

1、上午，HR在前程无忧上发了信息，岗位是：商务策划，当时看了一眼觉得不太合适便没有回复了。下午时候HR打了电话过来，我也提到了目前做的是商务的工作，可能与策划不太匹配，但是HR说没关系，也不是以策划为准。听她这么一说便决定还是试试吧。加了微信后发了两个表过来填写，填写内容超级多，比如是否认可公司价值观之类的，觉得有点为难人了，不认可的话为什么会过来面试呢。不过国企就是可能喜欢这么操作的吧。2、约了第二天下午的面试，本来说好了是从下午4点开始的，但是临到3点50分才群里通知说因上一个面试还没结束，可能要等15~20分钟，后面差不多是等了30分钟吧才开始正式面试。HR加部门主管两个人视频面试，但是途中HR因为有时临时离开，基本就是跟部门主管谈了，简单说了下自我介绍以及离职原因，是否知道公司产品之类的。后面可能觉得兴趣不大，部门主管巴拉啦说了一下后就说她这边没啥问题了，让我再跟HR聊。然后她就下线了。当时HR也不在，于是我也下线了……3、后面HR打电话过来，问我为什么退出视频面试……就觉得有点无语了。于是接着又电话聊了一圈，这次问的问题比较多，聊完后说两天后会有答复，确认进二面的话会有个笔试再面试。不过等到一星期后，过没过也没有给我答复呢，那还不如不说。问题1：请你先自我介绍一下。问题2：为什么想要离职？问题3：你在现在的工作中是怎么维护客户关系的？问题4：你是否知道我们公司的产品？问题5：你觉得自己最大的优点是什么？为什么，举例子说明。问题6：你的职业规划是什么？问题7：大学的专业与你毕业后从事的行业有很大的差异，你是怎么做了这个选择的？问题8：你还有什么想要问的吗？

本人在职,求职活动策划岗,约面试的是个年轻妹子,〔跟我说策划的活动是针对加盟商〕,看公司材料和网上新闻都说加盟店经营所得不归总部。到门口等了5分钟,有人给带进去,又等15分钟才有会议室,是个年长点的女士面试我,〔跟我说负责线下给店铺引流和线上给加盟商做活动〕,聊了半个小时多,聊的挺细,到我提问的时候才告诉我她是HR,去找部门负责人,从3:16-直到3:40我走,都没人来, HR也不见了,出门前我在办公区徘徊,没有人过问。等我走出来快十分钟,给我打电话问我走了吗,对  让我等待这么久  没有任何歉意,就说领导电话才打完，问我回去还是怎么，我说有空视频面试吧，她就说那你随意，把电话挂了。

在boss聊的，给我面试的是一个市场部的小领导，过程很愉快，中途问部门有几个人，他说算上我4个，最后他说要HR给我具体通知，因为我是周五下午去的，他们周末休息，然后等到周一还没消息，我打电话给hr，她说市场部那边还没反馈过来，本来信心满满的我我感觉是没什么戏了，他们对新员工招聘这一块感觉是不怎么重视的。