国美电器

建议提前电话沟通清楚！因为他们面试官连简历都没看仔细就叫人面试！或者说是专业水平受限，自己妄自理解别人的工作经历。公司规模不大，三四十个人。而且面试官非常没礼貌，说话声音很小，全程无眼神交流，不知道哪来的傲慢。

高管职位，群面，之前跟本人约了很多次，非常热情。面试时有六七个人，问了本人从业经历中一家公司的很多信息，从利润到架构到客户等等，显示出过度的兴趣，关键信息被本人搪塞过去。而有些问题就很搞笑，某部门主管竟然问出了你会不会ppt这种问题。然后，就没有消息了，和之前礼貌周到的多次邀约反差特别大。这大概是经历过的最奇怪的面试。

我也写一下我的经历吧:5月22日无意间收到某国企通知邀请投递简历，收到初面（非正式）通知。等待……...5月26日 终于等来了机会，那天异常顺利地和她们的分公司总经理进行了非正式会谈。然后又是漫长的等待。6月7日 她们总部通知因为疫情，取消了笔试和面试，继续卑微等待。7月5日，我收到一家长租公寓管家的offer，拒绝了。7月15日 总部终于通知，开始招人，但是就一直等待笔试，也不知道何时才能笔试。更别说面试了。8月5日，疫情又开始了又取消了笔试面试，继续遥遥无期的等待现在也不报什么希望了，准备11月27日的国考了，反正都要笔试不是吗？也就一起准备了。 ---------- 分割线2021.08.07，依然卑微等待中，先后拒绝欧尚，红豆，跨越速运的offer，毕竟心急吃不了热豆腐，希望最后是意想不到的好结果吧。

总体问的比较基础，考察很细，针对个人会问及一些在校经历，以及与岗位有关的经历，需要你详细的描述，并展现出自己的基础能力，然后会假设一些情况，情景等，让你来向该怎么解决，每个人问的方面也不一样，感觉还是要对自己的简历很熟悉，写上去的东西都能够说的清清楚楚，明明白白。

地方比较偏，面试初会给两张烧脑的题，第一题一家四口过独木桥四人在17分钟内通过。第二题检测销售承压力的方法。第三题公司人员懈怠怎么办第四题99个人带帽子，只有黑白两色，至少有一顶黑色帽子，如果认为自己带的是黑色帽子关灯是打自己一下？第五题怎样提升酒店收银最大化，目前知记住这些，与工作内容完全无关。无论什么岗位几乎面试都要做。 面试是一位年龄比较大的人，没有自我介绍，也没有公司介绍，对于岗位描述也没有，问得问题很含糊没有侧重点，感觉像推荐加盟他们公司。并且等面试的时间很长。在面试过程中面试官举例也不好，感觉这个面试真不怎么样。公司看起来也比较小，一直在重复总裁什么的。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

简单记录下面试过程约定的中午12：30面试，到达后填表填完表格后上行到三楼，总计两男一女面试由于没有自我介绍，并不知道对方职位等信息后开始有一位男士要求自我介绍，并提出一些问题充分表达了对一些问题和事物的看法后，对方并没有追问细节以及告知现在公司的解决方案通过这次面试，感觉这家公司对面试这个事情的表面重视度很ok，