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两轮面试 第一面主管面试 问了项目经历以及会哪些代码 画了下测试过的程序框架以及数据库lunix的知识 手写了段代码以及一些测试思维方面的东西 第二面人事面试 就是个人素质吧 二面也别掉以轻心 看重学习能力的

一共3个人面试，先是hr，会了解你的基本情况，然后会做一套测试题，没啥难度，都是基础网络知识。然后组长面试，会提一些基本问题，也没啥难度。最后部门经理面试，他对测试题的最后一题比较重视，关于提款机的测试方法，让你多想想工资不高，适合刚毕业锻炼。

第一轮是电话面，聊了二十分钟左右，主要问linux基础，数据库基础，对测试理解之类，比较空泛的聊天，技术含量不高。第二轮是视频面，群面，一个负责人问还有一个hr问，主要也是项目上感兴趣的点问了一下，hr就问为什么想换工作，面试也就十几分钟就完事了，国企面试老套路。

主要就是让我讲一下业务流程，还有测试点，我主要是是做银行项目。 1.我已经说明核心，核算，支付不是我公司的测试模块(我接触那么久银行项目，大部分这三大系统是银行自己测试的)，偏问我会计分录怎么测，我说我只关注会计分录的资金动向，偏问我会计分录的计提，我的测试点就是关注他的资金动向，你老问我计提干嘛？我反复说了没做过核算系统的测试呀！ 2.我说我做性能测试，已说明压测机是运维管理的，根据甲方提供配置弄的，他偏问我压测机配置要注意什么，还跟我说，用笔记本做的性能测试没有意义，还说了两次笔记本测性能，这个配置是甲方决定的，我一个外包我去操心什么？我只需要写好代码，去做压测就行了，我已经表述的很明白了。ps:我满脸问号，谁说用笔记本测性能了？我没说过啊！ 3.面了那么久，跟我说我只做了银行项目的一个前置平台，没做过核心系统这些，不符合。你想1万6找个做过前置平台，还做过三大系统的，你怕是忽悠愣头青呢吧？ 4.你真要找这样全面的业务高手，那样的招聘信息我也不会投啊！可是你的招聘要求没有写那么多啊！很简单的招聘要求啊，浪费我整整半天。 总结：我服了，真服，严重怀疑那个***和我装，谁能真的做到整个软件，还有系统独立测试？总要分模块的吧？有些没接触很正常吧？你行你牛，但是最后还跟我说来上班的话就是跟全流程，呵呵。

整个面试流程比较顺畅，反馈周期也比较短，着重是面技术部分，总共面了3位技术面试官和1位HRBP。一面官主要了解技术和岗位的工作内容，双方感觉比较匹配；二面官是测试负责人，主要聊技术和项目经验方面；大概是面试高级岗位的原因还加了一轮技术VP面试；最后是部门HRBP沟通。面试过程中能感受到几位面试官的技术都很有深度，比自己优秀的人比自己更努力。

1. 我还没有到之前在BOSS和我说了一句您好，然后我问他什么事情，他没有回答，我估计他要说什么的了； 2.十分钟后我到了，他说在开会，让我稍微等一下，结果我等了一个小时还没有面试，我等不及了要求面试； 3.然后前台带我进去一个会议室后，一会有个人进来，拿了我的简历随便翻了翻两下，然后问了三个问题是tcp协议原理，三次握手是怎么样，传递了什么，SQL的联表，还又有Linux的一些。全程动作语气都非常随便，这时候我意识到一开始就没打算要我，有一些故意为难，然后没说什么，结束他直接起来开门就走了，留下我一脸懵逼。

面试未通过。看中专业技能。面试很快，三轮面试下来一个多小时。主要聊技术方面的问题，从功能测试到自动化测试，公司的自动化测试个人感觉是在jmeter上面完成的，懂得人应该知道这个。需求是做接口自动化，可能总的来说还是希望沿用他们之前的吧，个人感觉。其他的就是问到py基础，经典bug复现方面。面试官都还不错，HR反馈比较快，不知道问题出现在哪里没有拿到offer。