普华永道（PWC）

投递简历后收到游戏化测评，虽然有分数但个人觉得侧重于考察性格。VR面的题目网上有，提前写好稿子多练几遍，说流利了就可以。群面先是英文的自我介绍+一个英文的小问题。自我介绍可以提前准备，小问题临场发挥就行。之后是案例分析，要求小组根据公司的经营现状来帮助解决遇到的问题，进行10分钟的英文pre（准备时间比较充分）。最后是单面环节，面试官的问题主要来自求职者的个人经历，考察解决问题的能力以及自身的优势。

群面感觉还可以 一开始是群面 小组10人 分AB两组 每组5人 一进去桌子上有n多张卡片 每个人自己挑一张结合卡片用英文自我介绍 （这个环节不算分），然后开始做case，先看材料5分钟（英文），然后小组讨论20分钟（可以用中文），然后pre 10分钟，每个人最少要说够1分半（英文），之后是两个组合并看新材料，前几分钟可以提问m，问到了会拿到附加信息，之后再一起讨论，讨论完要至少4个人pre结果。 结束群面之后就是B组和m聊天，A组去par面 结束后和par一起吃饭 然后下午B组par面，A组和m聊天 接下来短暂休息a组par面，b组和manager聊天（聊天的经理是会在par面中出现的经理，所以感觉b组par面时候会放松些，个人感觉啦）我是a组，可能par状态比较好，每个人至少15min…… 6. lunch 自助，很好吃，结束的问卷午餐环节我打了excellent，可想而知的好吃【这个过程是在案例分析那个房间和p m一起吃的，所以吃了很久……假装吃饭……因为还要说话…… 7. 下午和manager聊天，无缝衔接，我的牙还没来得及刷……牙套女的悲哀，所以也没怎么参与……就问了一个问题好像，尴尬的冷场 等b组par面完就可以走了，有一个小伙伴说下午par面每个人只面了567min，哎，时间越少说的越少，漏洞越少……

一面是八个题目，网上都可以搜到1、在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下你自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。2、在PwC, 我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子，你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目的？3、在PwC，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错漏之处。请描述一下当时的情况，你采取了什么行动，结果如何4、在PwC，我们的言行举止都讲究诚信。请跟我们分享一次经历，尽管你有捷径可走，但你还是选择了最为诚信道德的方式去处理问题。请描述一下当时的情况，你是如何做德，结果是什么？5、在PwC,我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速作出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何6、在PwC,我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大工作量，导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？最后结果如何7、在PwC, 我们的价值观之一是reimagine the possible, 请给我们分享一个例子，告诉我们你如何为自己设定了一个挑战的目标，并付出努力最终达成了这个目标。描述一下当时的情况，你采取了哪些行动，最后结果如何？8、在PwC,我们鼓励并帮助内部同事都成为game changer，请给我们分享一个你不得不适应一个项目或者工作中的巨大变化的例子。描述一下当时的情况，你是如何适应变化的？结果如何？

参加的北京superday，早上在财富中心，然后人到齐之后先是做一个破冰游戏，游戏做好了之后大概也就热身完毕了。之后会发案例题，全英文的，之后就是小组讨论的过程。这个时候参加面试的两个经理和一个老板会观察大家，尽量表现的团结一点。讨论结束以后开始演讲。演讲结束之后休息一下开始经理面，一个一个的面试。中午一起吃饭。下午是老板面。这一天就结束了。

流程非常成熟，先是进行了小组面试，12个人分成两组，分别对当下流行的话题进行讨论及展示，展示结束后经理以及par会相应的提问。Par面就是会简单问些问题，为什么选择审计及之前的实行经历。整个流程都会很快。

一月份的面试，审计寒假实习岗位，一天内一次群面+一次manager面直接出结果。群面是大概20个人左右一个房间，分两组（两张桌子）。有主持小姐姐和两个manager看表现。首先给你一些英文问题，让你用英文回答问题，一分钟回答，问题很简单，比如“如果去一个小岛生活，只能带三个东西，你会带什么？”、“你的人生slogan是什么？”等等，主要是一个自我介绍和开场。然后是给一个英文的案例，一页纸左右，两队进行辩论。先是读案例，然后组内可以讨论，有一张空白的海报，一个组可以画一下重点的框架图、思路图在上面。然后是双方进行辩论，最后结辩。案例的题目是奥林匹克运动会的女性服饰是否应该自我定制，还是组委会统一安排。整个面试的氛围还是很不错，也得益于我们小组内的团队气氛很好，大家都积极的去讨论和发言，最后辩论的环节也慢慢变得不那么紧张。然后群面结束后是hr面，两个小组各分配一个manager去面试，遇见的manager人很好，人很随和，问的问题基本是基于简历上的一些问题，整个氛围也很peace，总体而言面试的感受非常好。

第一步：破冰游戏；第二步：团队讨论&演讲&辩论，一个大厅分为两个team，一个team5-6人。获得7页左右的全英商业分析材料，30分钟左右阅读加讨论并分配演讲顺序，两队演讲完后进行辩论，两个team的材料总体相同，但细节上不同导致论点不一致。第三步：面对经理和合伙人面试。