滴滴出行

校招交互面经一面-专业面试面试时间20分钟左右，首先自我介绍，介绍作品集，作品集中的项目是独立负责的吗？最大的优势和不足是什么？因为时间太紧，所以没有反问环节。二面-HR面试自我介绍，奖项与比赛细节，为什么想做交互设计？C端与B端的交互差异是什么？对金蝶了解多少？反问三面-主管电话面试介绍作品集，每个项目的设计亮点是什么？对找工作有什么样的诉求？对金蝶的了解？反问整体感觉比较好，虽然问的一些细节当时没反应过来，但是面试官有在引导思考，有一种循循善诱的感觉，希望能有个结果。

1.自我介绍

一共四轮面试第一轮用人部门面试，主要是问关于专业上的问题过了一周，人力资源公司通知第一轮通过，需要做测试题，所以第二周做了一个测试题第三周，通过人力资源公司，面试第三轮，品牌部老大，主要了解你的为人，平时爱干嘛，做过一些什么事，就是普通聊天同一周，通知第四轮面试，视频面试，hr面试，主要问一下关于滴滴品牌的，你对这个品牌的了解还有你的工资很快，结果来了，通过了，但是价钱不能接受，外包是没有其他福利，只有月薪，通过面试了解外包员工跟正式员工的区别除了福利还有一些权限问题，最后还是选择不去，其实还是不能接受外包这个身份的芥蒂，看大家需求吧

面试官很和善，首先问了一下项目，因为项目很简单，所以花费时间不久。之后问了一些基本知识，比如tcp三次握手四次挥手，数据库事务和索引的理解，操作系统top命令，java垃圾回收机制，如何用两个栈实现队列。答的不好没过。

两次都是视频面试第一次面试面试官给我的体验非常好，首先介绍项目，问一下项目上的优化，会问到GO和PHP的GC以及MySQL和redis底层，以及相关优化方案，最后出了一道算法题，有回答不完善的还会说明答案是什么，整体下来不论能否面试成功，我都觉得是一次非常有价值的面试，第二天接到hr二面的电话。第二次面试本来定的是晚上七点钟，前一天hr问我能不能往后推迟一小时，我说可以的，后来就定在了晚上八点，到面试时间打开zoom，面试官打字问我能不能开始，我说可以，然后就只打开了语音，视频全程都是黑的，上来也不介绍自己，让我先自我介绍，只问了项目，然后出了一道算法题，问项目的时候，我说打开APP会有广告，这个广告时间我们会进行一些预处理操作，然后就问我广告可以关闭吗，我说不可以，给我来一句那你们不能关闭是违反广告法的，给我第一印象就很不好，打开app有广告这种事情是很常见的吧？谁不知道右上角会有个倒计时？后来又问我我们项目里面一个已读未读的功能为啥是我们做，我说需求是产品定的，这里我可能描述的不清晰，面试官说产品会告诉你们怎么写代码吗？我说是产品提需求大家一起讨论商议的结果，然后就反复和我纠结这个功能为啥是我做，最后来了句行了那你写个算法题吧，这时候我已经不想再面试了，我觉得遇到这种人真的是醉了，总体感觉这人根本不想面试，到处挑刺找茬，不知道是时间太晚还是怎么样，体验非常不好。

社招。视频面的两面，一面大概四十分钟，项目问了二十分钟，会涉及到高并发处理，接口设计之类的，问了一些Linux的东西，一道海量数据处理，时间复杂度，后来过了，hr约二面，二面一个小时左右，二面比较广泛，现在做的项目，以前做的项目，MQ, redis,spring,js, guava,http等等。二面结束后问hr，说面试结果待定，备胎了。

1.首先自我介绍（有些紧张，应该重点介绍什么？只介绍了学历和实习。志愿者没介绍。我重点介绍了腾讯的实习，但他只问了我小米的实习。以及实习的内容是否应该概括。自我介绍时不要看简历。）  2.小米的实习，你的团队负责什么，你负责什么，你主要取得了哪些成果（在提问我三个问题后问我有没有带纸笔，应该在在纸上有逻辑地写出成果。我说大团队负责小爱老师的各个模块的功能，我所在的团队负责翻译功能，我负责韩语机器翻译的提升。说得太笼统，不太细致，没说在线离线问题。 取得的成果只说了中韩韩中韩英英韩正确率提升，没说缓存扩充，模版及实体词扩充。问我正确率怎么计算，评分标准是什么样的。）  3.有什么想问的？你的产品主要做什么。回答：一个是方向的问题，一个是内容的问题。做的是和支付有关的业务，垂直领域。不会有新的功能，没有竞品分析，已经比较成熟。招实习生的目的：负责模块，厉害的产品线一个功能，再厉害的负责产品线。提前培养，第二年新员工。我说没什么要问的了，他有点惊讶，没了？  4.住在哪？还面过哪些公司？可以多面面，不用等到离职再面。等HR通知。（下次HR打电话的时候尽快多问一下职位的方向，并了解这个产品做什么，才好问问题，要不然面试人在说自己产品的内容时，会不懂的地方。）