背景:疫情期间两面,一面是区集条线领导+人力领导笔者社招,从业十年,目前任职某排名靠后的房企城市条线负责人。十分看中这次机会的,想回20强,哪怕金地无总化,薪资比现在也低也好。面试自我感觉还行,面试很大难度,对从业履历经验专业能力职业规划都有过问,而且还算有深度。一面过,区集领导认可度很高。毕竟实操出身,摸爬滚打冲出来的。 二面城市总,聊了一小时,最后感觉也还行,就是有一句话特别凉人心,就想找一个小孩,培养两年,不用太多的经验和能力。听了这个,就感觉gg了。笔者比较主动,认真面试每次机会,所以都是主动问hr结果,hr也很诧异这个结果。没办法。感觉很前段时间接触招商很像,不看能力履历经验,就是找个便宜点,哪怕能力稍差的就行。可以理解吧,一是可以节约薪酬成本,二是体系成熟,放个差不多能干活的就行了。失望。
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地址
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简介
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