东电一公司

分组抽签，结构化面试，前面有一排面试官，一侧有两个计时员。面试官念题，面前也有题本和草稿纸，在规定的总时间内答完即可，自己安排思考和答题时间。主要考察综合素质，有一些对业务类知识的理解，市面上很多相关的书可以参考答题风格和思路，也需要一定工作积累。

安踏旗下的一级分销商 两轮面试下来一共面了五个人 五个人问的问题九成相同 时间拖沓 就自我介绍也做了四次 意味着跨部门合作力非常差 部门之间完全没有沟通 最高领导人对无贷款的年轻人带有色眼镜 认为你没有生活压力 工作动力也一般 所以想来的建议先去做贷款

市场营销策划实习面经 部门主管面是一个很漂亮的小姐姐面的先是自我介绍，深挖简历，全程大概40分钟，面完就说会找hr谈一下，第二天就收到offer了。

经过初面+复面两轮，已入职，初面是用人部门面试，复面是集团BOSS，初面问一些之前的工作经验，会哪些东西等等很简单，复面会给你介绍公司某项业务让你谈一些看法，复面很发散而且如果谈嗨了会很长时间。建议复面的早点去，要不会等好久。

面试官一波操作，只针对面试官。首先HR邀请面试时对于通勤和薪资都询问过是否可接受，这里赞赏HR！最后面试官以换岗的方式邀请入职（其实也得原岗位的能力才能胜任），但是比之前薪资减25%！这种情况就不要邀请去面试了啊！

面试未通过。看中专业技能。面试文秘宣教岗，人挺多的，第一面有五位面试官，首先是自我介绍，问了为什么跳槽、应该该岗位的优势和劣势、上一份工作得到什么收获，大概这几个问题。面试过程感觉不错，也挺有自信的，但是未通过一面，有点遗憾。

首先地方很好找，就在地铁站附近，可能是由于产业集聚的原因，附近好几个产业园，大多都是做服装贸易的。面试的这家公司，扁平化管理，意思就是告诉你我们是中小型创业公司，要经常加班，可能还没有加班费的那种。公司女生偏多。 面试首先给你填两张表，一张个人信息，精确到身份证，这点我就开始怀疑这家公司的目的了，建议去面试的朋友保护隐私。第二张是面试题，英文题，翻译题，还有简单的中文测试题，英语四级基本都看得懂，不难。 接着就是和你面试，首先让你自我介绍，然后就是问你一些基本的关于这个岗位的工作内容，你对这个行业的看法什么的，还有期望薪资，（没有提过五险一金）还有，变相委婉地问你接不接受加班没钱，当然我这里是说的很直白了，他这样委婉地问，你当然要知道她问的是什么了啊对吧。 整个面试过程给我感觉就是hr会慢慢打击你的自信，可能是为了试探你的实力吧。当然，别怂，来什么答什么，你的努力不是别人一句话就可以否定的！总的来说就是去面试刷刷经验还行，工作的话其实还可以有更好的选择，就这样。