国建集团

怎么说呢，首先真的是一个很有规模的公司啊，在津塔70层，第一次去津塔，那的办公环境真是没得说。当初也算是经过了层层面试。面试官特别健谈，带我了解了好多公司的情况。只是最后还是因为个人原因没能进入国建集团，挺可惜的。

初测：行测+性格测试专业测评：一、Eccel二、会计专业知识房地产企业成本分摊方法成本的计算（主要是各种情况下税包不包含在成本中）固定资产净值计算无形资产净值计算存货可回收金额的计算AI面试五个问题，1：自我介绍2：遇到过最有挑战的一件事3：最有压力的一件事,说下怎么解决的4：结合岗位谈下职业规划5：你眼中的融创融创在线面试1：自我介绍2：说说你的最近一段实习经历是在做什么的3：说一件最近实习中最成功的经历4：实习中最让你挫败的事情5：专业是金融的，为什么不选择金融公司，会选择财务融资岗6：了解房地产行业的流程吗7：有什么要反问吗

面试的投资部门业务岗，我一直对公司的KPI考核比较关注，所以面谈的时候详细问了问。总体来说，对业务人员的KPI定的比较合理，只要有一定项目经验，业绩上应该不成问题。

HR intern的小心机实在是太多了，之前我有认识的男生做过实习也是她先用电话了解情况的。表现十分殷勤，主动加微信联系之类的。可能我是一个女生吧，跟我说话爱理不理。之后就出现越来越多的工作失误但是却细思极恐。 1. 和我面试部门负责人预约面试时间的时候不知道是不是有意岔开双方的面试时间。导致我们互相都白白空等了20分钟，在我打给HR了解情况的时候她第一反应居然不是检查自己错误，而是推卸责任到部门负责人身上，说他经常连开会都忘了去。之后重新安排面试事情还叮嘱我千万不要解释第一次为什么没有等到对方。在我成功和面试部门人通话后才知道HR跟老师预约的时间是10:30而和我预约的时间是11点。 2. 面试成功后HR发送入职邮件，其中只需要我填好附件information form却附件两张毫无相关的图片并没有收到任何表格。 3. 在部门缺人的情况下，给我推迟两周入职。却是以一个不经意的小事做为理由，在我咨询曾经工作过的朋友把事情拆穿后选择不回复我。我不知道为什么该公司可以招聘如此不专业的人做HR的工作，电话基础礼仪没有通常打电话都是毫无头绪的问完问题后直接挂断电话。在我和这个人并不认识的情况下工作失职导致我差点错失面试机会，其实各部门的领导都是很nice的人。不过因为这个实习生的行为导致我对这个公司印象很差。

太意外了，竟然收到了Offer！终试时领导问的一些问题，我回答的不太好。没把个人能力完全表述出来，当时虽然面试的领导没说什么，但我觉得希望不大。没想到等了两天最后还是被录用了，真开心！

校招宣讲会投的简历，很快就通知面试了。我投的是信用研究岗，但是自己没有直接对口的实习，其他公司的简历都过不了，这回永赢应该没有认真筛才让我面试了。没有直接对口实习意味着我对他们工作就不了解了，问了我简历上提到的一个报告，应该是内容和信用研究差别挺大，所以面试官也不太感兴趣

面试有3轮，电话面试，视频面试，最后才是见面沟通，具体了解了过往的工作情况，偏向有资本市场经验的人才。电话面试就是了解下候选人基本情况，视频面试是过去工作的内容进行梳理，见面沟通主要了解了过去工作的一些细节部分。