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一开始以为是HR约面，后来发现从联系到面试都是老板。面试前会邮件让填一份登记表和三张生活照；面试地点在三楼办公室，公司环境还可以，员工基本都是年轻人。面试时会问你生活成本，会问家属学历可能想评估下家族是否有优秀人才基因，不考专业技能，不问以前的工作经历，大多时候在强调他们的企业文化，发展蓝图。个人感觉面试气氛还算轻松，老板挺能聊的，前半段挺顺利，后面谈话过程中可能觉得我对本专业比较执着，所以跟我说不合适。

面试未通过。注意套路陷阱。几年前去面过采购，人事直接拿一张纸，上面贴一排指甲大小点点面料，让你分析报价，呵呵呵，首先你要试探真水平没问题，但是做面料的也知道，这么点大，分析毛线。我直接怀疑是本季产品，然后一石二鸟，即可以试水平，最主要是他们在套路对比公司采购价格。这家采购也太难了。

一面 先是总部HR电话面试，大约半小时，问一些基本情况，总体简单应该是两位协同主管面试，整体氛围很轻松，其中一个非常nice，另一个即使不多话也是很有礼貌聆听。个人认为他们通过不断提问，考察自己想知道的抗压能力等等信息。

hr邀约的面试，hr会先电话过来沟通一番基本的情况，和老板沟通过之后才会邀约到公司面试，这一点还是蛮好的，节省大家很多时间。在公司面试是直接和老板谈的，谈的过程中还是蛮好的，老板也很谦虚，原本以为是一个采购主管的岗位，没想到老板对这个岗位的规划还蛮大的，发展路径竟然是供应链负责人，甚至供应链总监。个人对这个岗位还是蛮感兴趣的，但是估计自己目前的实力达不到l老板的要求吧。希望可以收到好的消息。

简单记录下面试过程首先是微商与电话简短了解，双方OK就约了面谈没有要求填表稍等了一会直接hr面谈了，大大提升面试效率，用时大概半个多小时接着安排了部门负责人面谈大概半小时hr比较专业对岗位了解颇广，基本问的都是岗位相关问题，态度诚恳，有亲和力。负责人问了若干个比较细节的专业性问题，心很细的一个人，全程微笑，心态也很开放，作为他的下属应该是可以敞开干事的那种。整体来说企业更侧重专业能力，接触下来企业人员也没有传说中的负面，还是建议有兴趣的先不要受外界声音干扰，自己先去接触和体验。

这个公司真的是醉了。一面是视频面试，很容易聊的也很不错。二面是总经理，专业问题没多少，不到二十分钟。后来人力发来短信说疫情岗位取消了，大哥，你们招人不招人都不确定，面试到最后一轮才决定不招聘了？面试等待的时候问了，第一年没有公积金。感觉不太正规的样子。

面试过程很简单，提前一天hr把需要填写的基本信息表发你邮箱填写后回复给hr，然后现场不用填表格了，面试了大概一个小时，主要还是围绕你以往的采购经历，面试下来感觉还行，因为之前的经验和这家现在工作情况差不多，只不过上一份工作行业不同，但面试完后最终还是没下文了，51上这个岗位我看到投了1000多份简历但还在招人，也不知道这个公司是不是想诚心招人。