中国电信

第一轮是群面，无领导小组加辩论的形式。第二轮是单面，根据你的简历和在无领导的表现情况来问问题。说实话，看运气，我运气不好分到的反方，找不到观点，加上队友都爱出头，所以我说的话较少，从到场点名检查证件到结束单面大概两个半小时。

一共是两面。一面是半结构化形式， 给你们看一张纸，里面主要是银行提升营业效率应该如何排序以下几个部分。许多小伙伴主要答题思路就是大层次分类。例如，内部因素和外部因素这样的大分类，然后再细化去逐次阐明自己如此排序的原因。回答的时候一分钟自我介绍+2分钟你的排序结果及原因。 后来会安排大家自己组织讨论，不需要举手依次发表感想，然后需要大家统一意见最后的排序结果，这个过程大概是十分钟。最好每个人都要发表一下想法，然后有额外的3分钟（不确定是不是这么长时间）来推举一个人总结最后的排序结果及基本原因。这个过程最好是选一个回答比较逻辑性强的人来总结，能在时间内有效的表达小组的想法和结论比较好。我们组当时代表的人就可能有点紧张，没有表达完毕，面试官就说时间到了。 二面的通知隔了半个月的样子，升级四人一组安排逐个自我介绍和深挖简历的问题。这个准备就是多练习一下自我介绍吧，然后对于简历有一个比较好的理解和表达。然后面试官会就个人去提几个问题，正常回答就可以了。面试官看着还是比较和善的。最好回再另外随机提两个假设性的问题让你们自由选择顺序来回答想法，都是和未来工作比较相关的，这部分最好能简洁一些回答问题重点就好。然后就结束面试啦，回家等通知。祈祷。

一面是网上面试，说一说对电信的了解，基本的自我介绍，是否愿意接受调岗等等。一面都是些基本问题，符合招聘要求的并且回答的出来的人都能进二面。 二面的话是去中国电信总部面对面面试，我是市场营销岗位，5对5面试，不过小组的分配是随机的，可能5对3或5对4。问题是2分钟左右的自我介绍，未来1到2年职业规划，拜访陌生客户时该怎么办，成功的定义是什么，说一件体现个人执行力的事，对加班的想法和态度。基本上就这些，一面二面都会刷人，二面4刷了一半的人。整体难度不大，需要提前准备同时要注意个人仪容仪表，建议穿正装。

接到通知说早上面试，一早赶到那里发现一大堆的人，他们根本没有分配时间按批次来，而且所有人单面，全部的人都在那里傻等，坐在那里大概等了5个多小时才轮到。最无语的在后面，面试官拿到我的简历说我专业不符，3分钟不到结束面试让我走人。 其实我硕士是相符的，也是因为觉得本科不合适，所以才转专业，但他们根本不看，也丝毫没有给我任何解释的机会，反正这次面试感受到了这个企业对面试者的不尊重，而且如果看专业应该简历筛选就可以筛掉了，何必通知别人专程跑一趟听你说两句专业不符你走吧。面完是真的觉得只有两个字 — 无语。

2021浙江电信春招。笔试就是行测加上时事以及英语阅读题，不算难。    一面是浙江总分司组织，包了一家杭州的假日酒店整层楼。四面一，面试官根据你的简历问：包括三分钟自我介绍，为什么选择电信？职业规划？怎么看待营销岗？有没有用过电信业务？如果你是营销者，你怎么改进你目前使用的业务？其他问题都不会很刁难。    二面是到报考岗位的地级市公司面试，估计是各部门领导面试。这里筛人比较狠，一面进了11个最后录取只剩5个。还是四面一，流畅简洁不失重点的三分钟自我介绍后，集中问你简历上的经历（简历上的经历不能流水账，需要用数据和重点突出能力，比如我写曾负责政府某部门新媒体运营和文案编辑，多次推广政企合作软广，最高阅读量xxxx+等等）。因为我有学生会长时间的工作经验和政府见习经验，所以这个环节很顺利。最后就是个人经历问题，你做过最成功的事（我这里是讲了学生会时期的一次大型活动策划宣传），你家庭教给你了什么理念让你克服了成长的困难（理念＋事例）等等，其他问题都不是很难。总之，面试比笔试更重要

本人校招，网上投的简历，两个月后收到笔试通知，笔试内容大部分为公务员行测考试内容，小部分专业知识。一面为视频面试，主要询问基本情况，二面在公司面试，具体问题如下。

体检过后一面，五六个人结构化面试，主要是问简历上写的实习与项目经历。再问了两个岗位的情景模拟题，大概是如何联络客户推销电信新业务。