途家

从web相关知识，问了session和cookie的区别等，聊了jdk的一些知识点，jdk里map的优化措施等，对垃圾回收机制简单的问了几句，不多分布式聊了一下，比如redis如何防击穿等。总体来看问题的范围算比较广，难度一般。

培训，15800，贷款不知道具体培训完怎么样，反正公司给名字上加了甲骨文，说是和oracle合作的，我觉着甲骨文公司不会和他们合作，像这种扯虎皮的自己想，说是包就业，底薪八千，签合同又说是六千，也没个准话。

19年2月份年后来的北京，公司地址在西直门中坤大厦，该公司是一个物联网公司，主营lora网关，设备，提供java开发服务。面试官两个，一起问问题。先做自我介绍，然后根据简历问了问之前的项目。问到了是否会springboot，处理json用什么工具类（答：gson，fastjson）两者有什么区别，对权限shiro框架是否有了解。 接触过物联网项目没（之前写过手机app连接蓝牙打印机，基于ble），问是否对医院的HIS系统有所了解。之前在医药公司做开发，讲了讲his中的大致结构，药品管理之类的。两天后收到offer。

被怼到眼红，在套我方案，感觉xxx已废，没有技术。这家公司，2019年面得它，当时那里的人事一个劲的不要命的，非要去现场面试，去了之后先做几道题目，人事还特别不友好，让在门口做题。做完，面试的人就开始各种狠怼。好啊，怼就完事了。来了我忍着。 可是到了2020年，又让我来面试，这时我已经准备充分了，全程反怼，最后眼红了，我知道是他不会，他没撑住。你以为我会放过你们，去年怎么对待我的，统统都还给你们，去现场面试花了我至少一上午加一个午休的时间，现场问的技术感觉完全是在套方案。关键他现场问的还没远程问的难啊，这还现场个x啊，还一定要求现场，我真是服了，没有作为的公司，不去也罢。

还是熟悉度味道，三道笔试题（在线）+ 两轮技术面，题目一般有一道特别简单的保底，三道全AC对于水平正常的毕业生来说问题不大。 技术面讲道理相对BAT等公司很水，多说手撸快排，然后按照简历问一问项目中用到的技术，二面就是随便聊一聊，问问学习成绩、项目、求职意向之类的。

到公司后隔壁在面试，我先做了套卷子，一些基础知识，逻辑，和sql语句以及一个特别简单的编程题。后来来了一个总监，看了我简历一遍又一遍，问了几个问题，spring的常用注解，mybatis参数传对象和值的区别，$和#的区别。 然后没了，直接就hr过来聊聊然后告诉薪资，薪资还可以，但公司为对日外包，技术就不一定了，想学技术的应届生可以注意，再考虑一下。

整个视频面试过程杂乱无序，声音嘈杂，很多问题都听不清，那边很多人说话，还有人大笑。总得问麻烦再说一下，麻烦再说一下，面试官态度还很差，不耐烦，每次都来一句还有吗？还有吗？希望贵公司规范面试流程，提升面试官个人素质。毕竟面试官也代表了公司的形象。