前海帕拓逊

一共三轮，1.Hr首轮了解基本情况；2.产品总监面试；3.现场面对面互相了解。面试的氛围比较轻松，公司在一个物流区里面，旁边配套设施比较差，基本都是工业物流区，环境不是很好，好在深圳12号地铁线马上通了，就在公司门口。

共面试了三个岗位，海外客户经理，海外mkt和技术支持，因为提前批面试了海外客户经理，进入了资源池，秋招直接去霸面，面试了技术支持和海外mkt技术，分别就面试了一轮，主要是问简历和为什么转行，回答的时候主要是围绕着他们家平台较大，通讯行业比较有发展前景，面试官也主要从这两个方面来劝说面试者签约，中兴今年面完就要签三方。 由于我们学校是网签，而且秋招一开始就发了下来，部分同学签了，很多没有签，因为秋招刚开始，大家还想往后面看看，后期去上海面试，碰到西交的同学，才发现哈尔滨的价钱给的是最低的，嘻哈二校价钱竟然不一样，其他学校比我们高就算了，西交都比我们高，哈哈哈哈，好感瞬间又没了。最终没签。

面向p2p的，产品主要是APP相关搭配后台。第一轮是技术负责人，问的都是些项目管理经验，如何确保和程序员的有效沟通之类的。第二面是是ceto主要是问业务相关的，之前做的项目经验，还问产品如何确保用户体验的前提下促进用户增长。

不记得是什么时候投了，然后就收到面试的短信，当时是视频面试，我就自己定了一个钟点房，一共三个面试官，两个提问专业问题，另外一个可能是人力那边的，提问的是hr一般问的那些问题。当时在考公务员，事先也没准备，所以感觉专业问题回答的特别不好。

先填了一张表，表上大到学历工作背景，小到薪资要求、英语水平、家庭情况一应俱全。然后逐次等待面试官传唤，面试时面试官话里有话，会打断自我介绍，可能是面试的人比较多，听不到自己想听的就会打断你。整体感受不被尊重。

面试了总共4轮 每家公司的难度随着职位的上升都是越来越难的 然后都是按照人资-用人单位负责人-总监-总经理 每个阶段面试的问题点不同 人资-文化层 用人单位-技术层 总监-战略层 总经理-格局层  另外说一句这家公司的老板挺年轻的

一定要评论，来2次，第一次来的时候路上说面试官出差，我半路回去了。第二次，我到了现场和hr聊了半小时等面试官，面试官后来不来见我，说看了简历直接拒绝了，人就在隔壁，不和面试者见面，这是炎炎夏日的杭州啊。我的油费你补我?