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简单自我介绍，之前做哪方面工作，工作成果如何。然后着重在出差跟驻地这块聊的稍微多点。这块主要是采取大浪淘沙的方式进行人员筛选，通过不难，能否熬得住就看你自己了。毕竟渠道工作相对是比较辛苦的，能学习的地方非常之多。

面试的应该是老板，进去名字都不问，也不自我介绍，上来就问有什么想法？简单说了一些，好像有点到他的一些点，感觉像是套方案的。就问有什么想问的？我说我销售团队在前面打仗，后面有哪些支持，比如物料，流量等？他说还要什么支持，给钱还不够？我一开始还以为他说的团队市场经费，结果他说的是工资！这公司能活5年也不容易！

面试地点在静安嘉里中心的办公楼，HR直接约在pantry开始了面试，一起面试的还有一个小姐姐。首先是让我们两个分别做了自我介绍，中文的。我简单讲了下我的学历和过去的实习经历，并着重强调了我和这个岗位的匹配度。中间HR竟然还看了会手机，给人不太尊重的感觉。之后再是考察了下办公软件的技能以及对品牌和集团的理解。最后是提问环节。算是二对二，轮流着回答。面试结束后两小时收到了offer。

申请的传奇，三次面试都是群面，前两次结构化面试，第三次就问问为什么来融创啊之类的问题。第三次面试前有培训和实战，总体来说让学员在终面前有充分准备，对行业有充分了解。二面通过，培训实战没什么问题的基本都能拿到offer。

1.上午群面case是在你们学校策划一个小米新品品鉴会，你们团队有10个人，然后你们要做出策划并且做好人员分工落实细节。 2.下午单面就是结构化面试咯。 ps：一面过了一定要复盘！因为我二面的时候我恰好就是在那个面试官上午考察的组，他就我们组上午的问题提问，我觉得我脑子也是有点糊，虽然复盘了但是也没有思路整清楚。所以千万不要抱着侥幸的心理去二面，因为你全程都是被观察的。

1）天猫管理岗这个职位常年空缺常年招聘； 2）面试先视频后当面； 3）我感觉到自己被忽悠了，也是后知后觉。 4）面试会出个具体Topic 做成PPT 让你现场讲，注意这个过程中那个所谓总监会说他来帮你点PPT，你说就可以了，还好我不允许，原因请往下看； 5）面试过程中VP一直在和你讨论具体业务而且还会问很多现实方法类问题，全程总监一言不发，一直在做笔记，而VP则装作很懂的样子跟你继续延展和探讨。 6）但从面试本身，我觉得表现打95分以上都不过分，因为全程更像是我在给学生讲课，而且底下真有记笔记的，最后告知没有过，理由1 说成性格和想要的人不匹配，但现场一个VP 一个总监喜笑颜开的状态好像捡了几百万一样。理由 2 说成我不擅长写PPT， 这个事儿视频面试时候我就说了不擅长，要是这也是理由找我去复试干嘛？ 7）终于明白了，VP在套话，总监在做笔记，找了无数面试者，基本都是大厂的候选人，最后各种理由不过，不花钱还堂而皇之的正当理由，呵呵，做人都到这程度了么？真是涨见识了，送两位一句祝福吧： 加油，哈哈哈。

面试未通过。1对1面试，沟通顺畅。面试前人事小姐姐准备了几道题目我细心准备了，面试时间是早上9点到10点之间，按照通知面试的顺序一个个来，我大概是九点四十的时候轮到了。 面试人是一位大概三四十岁男性，名叫*老师，他首先让我做了一个自我介绍，然后问了下我曾经工作的细节，我都一一答出来，他还夸我语言组织能力好，然后说如果我来可以给到底薪是一万，单休，只有五险，然后让我跟人事聊，但是面试之前我看了这家公司介绍评价，隐隐觉得不靠谱，果然，等下午两点，面试小姐姐说，面试没有通过，作罢。