融创中国控股有限公司

一开始是在德国面在群面中进入到了下一轮，后来是二轮面试1个小时，与上海的HR，再后来是三轮面试， 2个小时德国的HR 和上海的老总和HR。总体来说，觉得永恒力的人很友好，很有礼貌。而且我觉得很欣赏我，我是挺想去的。

群面就是无领导小组，涉及角色扮演，从角色的角度解决问题，角色就是一些岗位，比如市场经理等。半结构化就是一些简单的问题，而且在一面就说明了工资待遇，二面就是部门经理选人，简单的问题，和对部门岗位的匹配程度。

路程：黄兴路站 （4口出） 下车  ，步行十分钟到达；过程：说了自我介绍后，面试官要求：能带人过来入职，您是经理，没人，您就做基层；上班时间9点到晚上九点；底薪：4K;弱弱问了句：这是招人还是耍人呀，招聘启事上没有如此写呀，对方告知，房产中介难招人，招聘外包了，没有能力带人过来，就从基层干起。

1形式是简历筛选和两轮面试，和hr微信视频面试； 2第一轮面试有一分钟演讲，我很抗拒这个，所以直接拒绝了说一下心路历程吧，其实本人还是很重视这次面试，因为融创在中国的房地产行业发展前景和薪资待遇都是上等的，对应届毕业生很好，况且城市也是我非常喜欢，气候，生活成本，房价等等因素都很合适。但是本人实在难以接受演讲形式的面试，这其中也透露出了公司内部的形式主义，演讲说的好听点，是考察应聘者的反应能力，说不好听的就是形式主义，为了面试而面试，不知道演讲对卖房子有什么帮助。

就做个简单分享吧，岗位是社招管理岗，基本流程差不多：网申+一面+二面（后面还有hr谈薪环节），历时一个月。挺遗憾的，但也坦然接受，这里基本流程就不复述了，网上多得是，主要讲下注意的点。整个面试环节分4个环节：1.自我介绍（基本情况+取得成绩+具备技能+美好期望）3min左右，最好写下来，整理好，让面试官对你有个整体印象。2.围绕八大问提问：认真复盘好自身经历，归纳到八大问上，提问方式不同，但本质考察还是一样，作答要意识到问的点，针对作答。3.情景对话：听清问题，STAR原则作答，同上，意识到面试官考核点，针对作答。4.问面试官问题：薪酬啥的就不要问了，自行网上了解下，心理知道就行，后面专门有hr环节，准备1-2个岗位问题，就OK。最后在来一点干货吧：面试、面试，要理清逻辑，是面试官了解你的一个过程，除了自我介绍环节，完整复述自己经历以外，就是面试官不断提问了解你的过程，面试官问什么，意识到问的点，你就针对回答什么，不要自行扩展，跳到其他问题上，让面试官掌控整个面试大局，自身要做的就是，做好准备，复盘经历，数据化呈现，问了什么就展现什么，没问的就不要瞎加上去，切忌答非所问，让面试官了解到想了解就足够了，剩下就看评估了，既然个人才能完整展现了，没有面试技能客观因素影响，真***实弹与其余竞争着“才能”比拼，失败了，那也不会遗憾了，自己不够优秀，能咋办呢。不说了，今年真难，继续，找工作，手中有钱，就是不慌，慢慢来，哈哈

两天三轮面试，教学主管，销售主管和校长。面试问了之前工作经历，还有模拟家长倒放谈单，弄得挺麻烦的，浪费我1小时时间。面试不是准时开始，之前鸽了我一次，所以一共去了3次。面试结束后说3天通知，但是并没有收到通知。总体感觉面试很随意。

本来投的是创想家，后来HR说岗位安排只有传奇了，考虑到入地产从销售做起，有轮岗也很好，对整个营销职业都能了解，我就面试了。和其他面经不太一样，我的初面是视频面试，有两分钟自我介绍➕1分钟即兴演讲➕两难问题回答。其实我还是挺解决复杂问题的人，所以HR对两难回答还比较满意，但是即兴演讲挺考验思维的，围绕俗语去做主题演讲还得言之有物，需要一定反应能力。 虽然我性格比较外向，但没有销售经验，而且看大家说融创销面脑洞大开，比较怕模拟营销，希望下一轮不要抽到模拟营销啊。然后我现在已经收到了另一家上海地产的offer，那边着急签，融创面试好像比较晚，希望不要撞车啊～