品今投资管理

到了那里之后收到一个即兴演讲题目 昨天有准备去恒大面试要即兴演讲 结果没有 今天没准备结果有 题目是我大学期间最……的故事加上自我介绍一共3分钟 10个人一组 挨个上去讲我大致打好腹稿 演讲其实算是我的强项 自我感觉讲得比较好 有笑点又有总结 从一个比较有趣的故事提炼出自己的性格特征 丝毫也不紧张  给自己鼓掌哈哈哈哈 建议大家可以多看奇葩说 并时常锻炼演讲口才 面试官每个人都问了喜不喜欢运动（很看重运动）也问了对合景泰富的了解程度 其实这两个我都没 但是我都回答得仿佛我热爱运动并很了解合景 面试官说今晚十点半前没收到通知的就是不过 当晚就收到了通过初试 第二天也就是明天复试 希望能过 合景今天面试官给我的印象特别好 让我对这个企业印象也比较好 面试官很尊重人 说不能给没过的同学发短信很抱歉 要知道很多企业都默拒

办公楼在徐家汇，面试分为两次，HR面试感觉一般，问了很多问题，大概就是对工作的认识，还有遇到问题如何处理，各方面都有吧，真实坦然地回答就好了。面试完已经很晚了，就回去了。第二轮直系主管面试，问的问题很出其不意，比较刁钻，不过很直接，主要是考察一个人的反应能力吧，发展空间感觉不太大，不过给出的薪资待遇还行。

一共两面，一面为对抗式群面，分成两组，每组6人，拿到辩题，首先每人1分钟阐述自己观点，然后组内5分钟讨论，后续12分钟两组辩论，但是最后需要统一结论，最后从12人中推选1人进行3分钟总结发言。二面同样为多对多，给一个问题，每人阐述观点，再点对点问简历。

感觉没戏。电话面试，面试官强势，不尊重人。一共有三轮面试，第一轮hr，第二轮公司分总，第三轮大区分总，前两轮感觉还行，HR和公司分总和宣讲的人一样，态度很好，很和善，也让人感觉很舒服，挺靠谱的样子。但是第三轮大区分总面试的时候就根本没有用心听，很不尊重人，问题都是随便问的，中间还打了个电话，三个应聘者只记住了女生的名。体验极差，就算过了终面也不想去了。

1.别人大老远跑来面试，这个***面试官一上来就摆脸色，趾高气昂，好像别人来求她要工作一样，对着你的简历和案例360度挑刺，一家创业公司就牛成这样，不知道谁给她的自信。 2.我还没回答完问题，就开始强行插入，挑毛病，反驳你，甚至咬文嚼字到挑语病，面试好像变成了辩论。还问人家一些很私人的问题，我感到非常不舒服。 3.面试完后，她直接把简历甩在桌子上，自己跑去工作了，完全不顾虑面试者的感受，这种**以后就算入职也是不太好合作的，自己好像很厉害的样子，可竟然连我学校所在城市都不知道，还反过来问我秀无知。 4.我不知道她是不是时时刻刻需要这样踩低别人来获得满足感，但我知道真正优秀厉害的人都是谦虚的，懂得尊重别人，并且善于引导他人好的一面的。我庆幸自己看清楚了这家公司的真实模样，想要来找虐的你可以来试试面试这家公司！

参加招聘会投递的简历，后来邮件通知去面试，每个人到了以后HR给了两份资料让分别翻译成中英文，特别长，英文的那个记得是产品自带的保修书要翻译成中文，跟上班的人坐在邻近的格子间里翻译，环境有点吵，很随意。 翻译之后HR让等一会说要有人面试，结果等了快一个多小时面试官才说面试官不在，后来找了另一个人给我面，结果聊了几分钟发现JD描述和面试的内容不太一样，大致说了一下就打发我走了，让我回去等通知。挺无语的，没有感觉到被尊重，也不太想进这个公司了。

面试官是部门领导加人力资源部领导，主要询问工作经验以及客户资源。对英文有一定要求，知道国际工程的主要风险点，以及面对这些风险的谈判方法。会举一些具体的案例让你进行评价，你面对此类问题时会如何处理。有英语口语面试，大多和合同及工程有关，有经验的人比较好通过。