滴滴出行

一面是一个将来直接跟我合作的同学，聊了大概有50分钟，聊得比较轻松，主要侧重点正在了解业务。二面是个比较高阶的面试官，问的问题也相对更有深度，答不上来的时候，他会引导我去回答。三面就还好，主要没太多聊业务。总体感觉面试官很专业，通过面试本身，就对做自己有一定提升。

先是约我来的小姐姐面试，对着我的简历问了一些校内经历和实习经历，就很基础的问题。之后让我等她的领导二面，等了好久（领导开会拖了），领导也是问了一些经历和个人规划的问题，跟着聊了会天儿，就让我去等消息了。不过公司环境不太喜欢，像个大工厂的大平房，一个一个工位互相都能看见。去那里还要坐地铁转公交，刚充上钱的地铁卡也掉了，很影响心情也影响面试表现。

面试官：简单自我介绍一下。面试官：HR三支柱是什么？面试官：你为什么会选择招聘岗位？面试官：你喜欢哪部电视剧？可以讲讲概要吗？面试官：你的兴趣爱好？面试官：你以前学会计的，为什么研究生会选择学HR呢?面试官：你有什么要问我的吗？

先辩论，再无领导，感觉垃圾，一是因为辩题不好，根本辩不下去好吗？二是流程不清晰，要求里有辩论要大组行程统一结论？辩题:网络信息安全与信息共享哪个更优。无领导:策划网络信息安全宣传周活动，包括主题，内容，日程。最后再说一遍垃圾！

1.约了下午面试，到了之后前台会给一张履历表让你填写，履历表主要就是一些个人信息还有几个问题；填完之后第一轮面试由人事经理面试，面完之后由专员做一个简单的沟通。 2.由于岗位要求对人力资源有一定理解，会根据你阐述的对人力资源的理解进行提问，比如说了六大模块就会对六大模块进行详细的提问，比如员工关系主要是做什么？劳动法有哪些内容？什么情况下需要支付经济补偿金？招聘方面招聘渠道有哪些？冰山模型是什么？是否了解什么事员工关怀？马斯洛需求理论是什么？绩效管理的目标？薪酬管理是什么？员工培训开发有哪些内容等等。总之就是对一些理论知识以及你个人的理解做比较详细的提问。自己提了三支柱就会提问三支柱的构成以及其所对应职责等等。问题比较多，会考察候选人对人力资源知识的掌握程度。 3.面试官很有亲和力，态度很好，但自我感觉回答得不太好。 4.面试未收到反馈。

我是作为实习生去面试的，先是一个说话温声细语的小姐姐面试的我，问了我几个问题。其中包括作为人力资源，进行招聘需要有哪些流程和步骤？这个问题我事先有准备过，所以回答的比较流畅。小姐姐觉得和我投缘，让我过了，并且告诉我下一个来给我面试的是他们人力主管。 人力主管不苟言笑，十分严肃，问的问题都很犀利。从最开始的问题：招聘的渠道都有哪些——到问我：你认为滴滴外卖和美团外卖两者分别的优缺点是什么？再到：如果你打滴滴，车很远，你不太愿意等，滴滴可以采用什么举措让人耐心等待。我回答的都有点磕磕绊绊，并且心里很紧张。最后没有通过主管的面试。

面试约的下午面试，但是发的短信上面没有写具体时间，位置比较偏远，下了车下了地铁都要走好远，在写字楼里，写字楼门口有门禁都需要刷卡才能进，屋子里面很简易，要看着门牌号进来，是个创业型的小公司，人不是很多。 下午如约来面试，又遇到xx领导在开会，需要你耐心的等一下（不知道这是什么原因，每每面试总是遇到领导开会），过了一会儿，来面试的领导随意看了一下简历，问了几个简单的问题，接着又和下一个领导面，整体来说不太好。