成都博睿和商贸有限公司

在一个风和日丽的下午，我来到了古墩路的蘑菇街总部。一进门就感受到浓浓的时尚气息，来来往往的小哥哥小姐姐都又好看又有个性（主要是富有青春气息，比沉闷闷全是正装的房地产看起来好玩多了）。一起来面试的同学们也是这样。等了一会，一个负责的小哥哥带着我们去楼上参观蘑菇stuidio还有健身房blabla，嗯，营造一个有吸引力的公司环境。之后就是一轮面试啦，按照6-7个人一组来进行无领导小组讨论，题目是，三个月的时间里，如何为蘑菇街招募1万名符合条件的主播。30min讨论+10min代表陈述，个人经验是讨论时注意逻辑性和条理性。我们组有三人进入二面，我是其中之一。 二面抽签分配了面试官，大概是运营线的各部门负责人。面试我的是一个很温柔很好看的小姐姐，问的问题有：自我介绍，实习中遇到的挑战，讲一讲刚才的群面方案，以及有没有使用过蘑菇街，对蘑菇街直播模块的看法是什么等等。小米姐姐在介绍了运营线的工作方向之后，问我之后想往哪个方向发展，我选了红人运营方向，小姐姐就根据这个问了一些有关突发事件的处理问题。我对蘑菇街的直播模块了解的并不多（因为之前一直在看他们的首页内容模块），感觉自己答的不太好，后来聊完小姐姐就让我回去等通知了，也许是凉了呜呜呜。

进去后让我在员工工作的空桌子等了一小时，没错是一小时，水也没有。期间后面来面试的人都比我先面试，面试时间10分钟不够，问了一些很一般的问题，专业问题基本没问，然后说话很快，也没耐心听我说话，然后很快送走，说等复试，我感觉hr是为了刷绩效才叫我来的吧。

这家是头条教育的独代，区域性的。HR在boss问我之前做没做过搜索，我说做过马上约第二天见面。第二天先填了一份题，跟我一起面试的哥们儿问：我面试搜索，为什么让我答原生的题？细想也明白：他们这轮主要想招头条搜索。但是问题来了，您招搜索的人，用纯原生+如何调查北京二环几套商业楼这样的东拼西凑面经，请问能考察面试者真实竞争力么？公司招聘的规范化有多高？没错，头条原生行业第一，两者有必要都了解，但请问您的这套面试题又能筛选多少原生真正做过的实操优化人员呢？毫不客气的讲，面试题的专业性，很值得推敲。 再说面试hr。没错，我确实没有太多头条运营经验，也确实想做原生，这些如果和你们职位不匹配，麻烦在软件上就直接告知我，可以么？约我过来，然后10分钟不到，原生实操理论0询问，就让我等通知？您作为hr给用人部门找到候选人，真的用心了？希望至少考一下百度原生和头条认证，好好充实下自身理论基础吧。 真相是这个岗位招聘，不等于销售和市场岗位（没有任何低看），至少需要理解这一行在干什么？做账户优化的执行人员行为和沟通方式，有哪些特质？没有其他意思，hr小姑娘应该挺年轻，也希望公司未来越来越好，以后也许还会有其他方面合作机会，行业圈子也就这么大。

一面是hr面，主要根据简历提问，然后就是平时玩的游戏，对喜欢的游戏的看法，一些基本的个人情况，最后介绍应聘岗位的工作内容。等了十分钟左右开始用人部门面试，应该是项目主管，提问跟前面大同小异，比较注重个人的工作经验跟岗位的匹配度和个人的游戏经历，也坦白说了目前项目很忙如果入职的话加班会比较严重。两轮之后hr过来说可以回去等通知。 两天之后hr联系过去终面，主要是跟公司副总聊聊，当天下午到了之后被告知副总临时要开会让我坐着等一下，于是一等等了两个小时，看完了他们公司的三本内刊，hr大概也不好意思让我再等下去，说会议不知道什么时候结束，临时换他们人力资源总监过来给我终面，然后就聊了大概十多分钟，问题也是跟之前面试大同小异，最后还是说回去等反馈，以上。希望面试时间规划能做得好点吧，如果不是没有其他事情真的不是谁都能耗得起两个小时等待的。

我不知道是不是银行都这样。先说同组面试的人：和我同组的另外三个，在自我介绍的时候说自己多牛多牛，各种国外经历，然后面试官问你们都有offer了吗一个个又都不说话。面试官问什么问题他们都憋着等着别人回答后再开口，导致面试官多问了一次你们是不是没听懂我的问题，即使这样，另外三个人依然不开口，最后是我打破了僵局，当然，这样的做法，我又给别人做了嫁衣。 再来面试官：对于这种问你有没有offer的面试官，根本不懂他们到底想听到什么呢，你说有，面试官还追问你什么公司，你说了什么公司，她又不高兴的问你那你干嘛不去。真的让人无语。我知道很多面试的时候hr都会问这样的问题，那如果大家都照着网上的标准回答，有什么意思，难道他们希望招到一个满嘴谎言的人吗，人与人之间能不能多点真诚。最后我知道这是社会生存的法则，但是我还是不喜欢，我希望自己能够真诚一点，不管公司爱要不要，我相信会有人懂我的。

一般面试是有三轮，先是人力，运营主管，老总，不过我这只面了两轮。先做自我介绍，然后问题方面没有什么特别印象了，主要的话会比较关注你的职业规划，如果比较明确的话可能性会比较高。会问你是不是能接受打电话与客户进行沟通，因为工作要求每周固定时长与客户进行客情维护。可能会公司有P序列和M序列，会问你比较想往哪方面发展。

感觉有些忽悠性质，什么股权制，就是不发工资！酒吧合伙人说是不需要出资，负责营运起来，赚的钱和公司分，结果谈的时候还是要租金承包制，基本上公司一点风险没有全给合作人了，又出房租又担风险还要跟你分！怎么可能，把人都当傻子！