扬子江药业

面试专员拿着我的简历，让我做个简单的自我介绍，我叫某某某，来自哪个大学，在校期间曾任职校学生会副 ，是学校十佳大学生....话未说完，总监把正在面试的那个厦大学生搁到了一边“你这边稍等一下，我先看看这个同学的简历。”，就这样，我转到了总监的面前开始面试。 总监问的最后一个问题：你觉得我会录用你吗？我的回答是：其实这个问题我的回答是没有任何意义的，但是我知道总监心里早已经有数了，当着这么多人的面，我们还是不说为好。总监很高兴地对我说：我们一定会很快再见面的。

经理面试态度超不好，我是去面试医务招商岗位的，今年刚毕业，然后那个经理就说我这个年龄这个经历找工作很难，一直强调很难！这个我也承认，我没有经验，但是我可以去学啊！ 我去面试大把医疗器械销售，人家全都要我，这个经理居然要我从车间工人做起！说一步一步来？做个两三年就可以去做销售了。我不懂，你们不会教我吗？我不会从最基本的学起吗？你们公司不要应届生就不要叫我去面试啊！

面试的销售岗位，共两轮。由于疫情原因，一面HR面，详细问做过的工作经历，会问到销售过程中遇到的问题等细节，还有觉得做销售工作需要具备哪些素质，电话了15分钟，约了第二天的二面。二面主管面，主要考察过去业绩等，一定要准备好体现自己有很强的销售，但由于当时比较紧张，没有得到接下来的机会了

我参加的是GSK的新生力量管培生项目，首先是线上测评，就是根据观看一些videoes 然后回答问题，有点像是根据情景，做出你的反应。反正昨晚之后，感觉学到挺多商业知识的，哈哈哈。虽然后来给我发了拒信，也收获了很多。

非常讨厌这家公司的面试方式 初面问了很多隐私问题 专业问题反而问得少 hr给人的感觉就是中专毕业的（没有看不起中专的意思） 非常不专业 而且视频面试看不到hr本人（非常不尊重人） hr代表着一家公司的门面 也反映了一家公司的企业文化  第一印象就十分差 说句实话 投这家公司就是为了攒面经 但这次面经是有史以来最令人作呕的 没有之一

一共分三轮，一轮HRBP，简单问一些工作经历，了解性格方面，因为当时是跨省，还问了为什么要去杭州来着。二轮是当时约的视频面试，因为我人在江苏，视频那边是学术总监和HRBP的经理，主要是学术总监问，个人介绍、优缺点，岗位优势等等。最后HRBP经理还问了为什么要应聘这家公司以及有没有对象。 基本上二轮过了了话第三轮就只是走个过场，但是也不能掉以轻心，因为第三轮直接是副总裁面试，我的妈呀！过去的时候她们还在开会，等了有一会儿，偌大的办公室就我一个人面试，好在副总裁比较亲切，也没问什么专业的问题，印象比较深刻就是让我自我评价一下，几分钟就出来了。 正当我杭州一日游的时候HR电话就打过来说通过了，谈了下薪资什么的，比我预期低啦，他们会在招聘信息提供的薪资范围下再压低一点，不过当时没考虑那么多就接受了。

一面 和区域经理简单沟通以往的工作经验，以判断和该份工作的契合度。主要沟通该岗位可能遇到的挑战和问题，看能否双方达成统一，例如除了销售工作外，会有营销和市场专业的工作；工作强度的沟通等等。总体对个人是在考核沟通能力和总监沟通，主要沟通公司文化层面，确认是否比较契合，或者说不冲突。