以太创服

面试约在下午，到了之后是他们一个什么****部的charger下来接待面试过程大约20分钟，他们招的是投资助理，估计是和PE，VC打交道用的一开始我就表明了我刚从国外回来，对国内的互联网环境需要一个适应过程，他就开始问我一些他觉得是常识性的问题，例如一些app的日活，国内互联网公司的派系，问我app的使用频率和安装数量，关注哪些公众号？我很疑惑他想问出什么？我就委婉的表示了我是来应聘你们投融资部门的，专业是投资估值类，这些您可以招运营或市场性的人。 然后这位负责人鼻孔朝天的对我说，金融财务那么简单的东西算什么玩意，随便是个人拉过来培训3个月都能会，你知道怎么和政府打交道吗？你知道balabala？（一堆废话）海龟了不起啦，什么都不会，直到今天我都想知道这位高手是哪里毕业的又有着怎么样牛的经历，让他这么充满自信的怒怼一个带着诚意来面试的求职者。结束后，丫自行起身离开，背对着我甩了一句，自己下去吧，颇有气势**堪忧， 公司怎么招进来这种人的呵呵。

只有一轮面试，应聘的是金融投资岗，HR说应聘的认太多，可能会被调到财务岗。HR反复强调可能会被调到财务岗，我觉得还是比较负责的，比某些入职之后再说的公司要好得多。面试的时候主要问的就是家庭情况，因为公司可能的办公地点比较多，家庭住址可能就决定了你去不去公司。公司是国企，我觉得HR说话应该还是比较可信的。拿了offer之后，我咨询了辅导员的意见，导员说公司还不错我就签了。

初面就在宣讲会结束后，然后正式开始，自我介绍30秒，不会给你太久时间，要挑重点说。完了后，会针对简历问你几个问题，还会额外问你几个问题，我被问到平时关不关注金融方面的新闻，谈谈贸易战对我国经济的影响。整体感受面试官态度一般。

初测：行测+性格测试专业测评：一、Eccel二、会计专业知识房地产企业成本分摊方法成本的计算（主要是各种情况下税包不包含在成本中）固定资产净值计算无形资产净值计算存货可回收金额的计算AI面试五个问题，1：自我介绍2：遇到过最有挑战的一件事3：最有压力的一件事,说下怎么解决的4：结合岗位谈下职业规划5：你眼中的融创融创在线面试1：自我介绍2：说说你的最近一段实习经历是在做什么的3：说一件最近实习中最成功的经历4：实习中最让你挫败的事情5：专业是金融的，为什么不选择金融公司，会选择财务融资岗6：了解房地产行业的流程吗7：有什么要反问吗

面试分为群面和单面，都是在一个下午完成的。群面由9个人分为一个小组，面试题就是一家公司销售业绩下降，题中给出了10个理由，从10个里面选出最重要的3个。每个小组有30分钟的时间讨论，最后做presentation。单面由部门总监根据简历问问题。群面：我所在的小组大家都很nice，但是大家有时会放不开讨论，所以在这种情况下，有组织能力和逻辑能力的小伙伴可以跳leader。

川大大型国企宣讲会 金融管理培训生 几百人面试  说是月底通知然后就没有然后了 现场无联系方式打去官网根本占线打不通  估计接通了内部  这两年迫于压力开始从外面招人 我有师兄是深圳那边的投行总监 被招来一年30多万 不给职级 待遇缩水一大半 破事不少 带有行政官僚 去过总部大厦  里面没几个人 年轻的都无所事事  老的也看不到几个 大楼倒是高大上  但没卵用

一共三面。一面是人力资源部部长和投融资部门的一位职员。主要聊了个人的基本情况，对岗位的认识，氛围很轻松，面试官很有亲和力，我们聊得很愉快。借着这个机会彼此了解。被问到期望薪酬、对工作首要考虑的三个因素等等。 二面是部门主管领导面试，有人力资源部部长、两位主管领导、还有三个人一共六个人。主要是两位主管领导在面试，其中可能是有这家公司的股东（不确定。），六个人里这两个人十分的有气场。问的稍微专业一些，几个问题就对我有了大概的认识。我也问了公司业务的一些细节部分，确认我对这个公司的理解是否准确。 三面是董事长面试，有人力资源部部长、董事长和另外两个人。主要是这两个人在面试，问的问题比较随性，让我分析了一下房地产市场。整体来看，面试竞争中等，还是有很多名校硕士一起面试，面试主要是问答对话，这家公司建筑资质很不错，面试节奏比较快，一周一次面试，终面结束一星期收到面试结果。告知我优势与该岗位不完全匹配，入人才库。我个人也觉得不是完全符合。对该公司人力资源的工作表示十分称赞。也感慨二面的两个领导识人还是很厉害的，几个问题都很有水平。