华夏幸福基业股份有限公司

今天刚经历的初面。初面的形式是群面，群面的题目有点出人意料，竟然是和医疗有关，问题是如何解决看病难看病贵的问题，觉得和自己面试的岗位没有一点关系。群面题目会给出10条看病难看病贵的解决措施，然后依据其重要性和可行性进行排序，最后是形成解决该问题的一个统一方案。 我觉得最大的问题是解决措施前面是字母而不是数字，这样在讨论的时候完全不知道大家说的是那一个措施顺序是什么样。建议去面试的同学先把字母序号替换成数字序号。在总结完了之后，面试官会针对群面中发言不多的人进行提问，这个是大家一个争取的机会啊，一定要好好表现。然后就没有什么了。目前正在等二面的通知，不知道自己能不能过啊~

无领导小组讨论看自己的能力了，我其实不擅长，面试武汉的没有过，但是被通知安徽项目部可以去，就面试了第二轮，第二轮就是视频面试问了一些问题，感觉可能领导也是看眼缘吧，后面的还有一次还是两次，都一般不会刷人了

首先，我面试通过了，并且有在公司工作3年。下午去的，等了一两个小时，领导开完会才过来面试。面试官是将来的部门经理，气质比较儒雅随和，面试什么的都较为随和。面试问题主要以简历为主。岗位十分讲求逻辑，所以面试回答问题一定要条理清晰有理有据。这是第一位的考察素质。以后想到什么再来补充吧。

收到面试邀请，原本没打算去，但是又打电话过来，就去感受了一下。每个人收到的面试时间是不一样的，每四个人一组进行面试，面试的内容就是自我介绍和一小段即兴演讲，共两分钟。就面试现场来看，是没有按岗位区分的。我们当时即兴演讲的题目是“成大事者拘小节”和”成大事者不拘小节”。四个人轮着讲完就结束了。HR小姐姐还是很亲善友好的。

首先是群面，关于“看病难看病贵”的问题，先给了几页的材料阅读，然后按照重要性和必要性进行排序，之后提出意见；综面的话是运营的人和一个hr面的，自我介绍之后，开始询问是否接受其他职位和其他地方，之后过了一个礼拜出结果说到终面，但是得和战略发展部的人面试。

感觉没戏。不尊重人。初试三名面试官，先自我介绍，再介绍项目经历，然后就只和社招的沟通了。复试笔试一小时，内容为对公司歌功颂德，面试五分钟，都是针对简历。不过并不在乎你专业，暗示不一定会安排专业相关工作，考官态度非常一般。

我是2018年3月份面试的，一共面试了2轮，第一轮是将近200多号人面试，由工程管理部的负责人进行面试，主要就是讲一下自己之前的履历，然后面试官会根据你讲的内容进行提问。一面过后就是二面，二面由湖北公司负责工程的副总进行面试，总体难度中等。