安徽科大迅飞

2016年校招进的讯飞，总共1轮笔试2轮面试。笔试比较难，不过面试不怎么依据笔试情况，算法题写个思路就能过感觉。第一面技术面，主要就是你以后的部门组长面试，直系领导，问的问题比较基础，都是些技术类的基础知识。第二面总监面试，问了几个概念，就开始谈人生和理想了，整体面试比较轻松。

我当时面试了三次，分别相隔一个周。在软件园e区12层。介绍项目是移动咪咕音乐相关业务的。算下来面试就第一轮的面试官问的比较有水平。三面后仿佛时间停留了般。没了音讯，后面在boss上他们人事又找我，我便说已经面试了想知道什么地方不匹配。说给我查查，这一查就八月底了。我只是想知道是那个地方没过？学历还是技能。好歹请假去面试的。作为这样的互联网公司，在这方面也还不如一些其他小公司。

一共两面，面试官很随和，很好沟通；面的问题稍微有点难度。项目管理者和开发人员的智能区别？ConcurrentHashMap的实现原理；基于多种方式如何实现分布式锁等

一面 面试过程：首先自我介绍，然后开始问一些简历上写的知识，最后反问环节。整个过程大概40分钟，面试气氛挺轻松的。 面试官问的面试题：1. Redis的数据结构，实现持久化的两种方法的区别2. 计算机网络相关知识，包括tcp四次挥手过程，TCP和UDP的区别，常见的状态码3. 解释一下spring的IOC是什么4. 项目相关

Java面试很好，共1轮面试一面面试过程：首先自我介绍，然后开始问一些简历上写的知识，最后反问环节。整个过程大概40分钟，面试气氛挺轻松的。 面试官问的面试题：1. Redis的数据结构，实现持久化的两种方法的区别2. 计算机网络相关知识，包括tcp四次挥手过程，TCP和UDP的区别，常见的状态码3. 解释一下spring的IOC是什么4. 项目相关

讯飞一面：技术面主要问些微服务架构上的问题，比如消息队列MQ, 缓存Redis 集群模式和哨兵模式等，另外对于微服务架构的理解，好处，实际项目是怎么用的，什么样的结构。 另外还会问下新人和老手，对待开发上的区别等。基本没问基础问题，主要是项目流程管理上和架构上以及对问题的理解方向这类问题。讯飞二面：技术部负责人面的，是个三十多岁的女强人。问一下项目管理上的问题，以及微服务架构问题，优劣性 技术选型，举个问题说明你是如何处理的。两轮都很轻松。基本就是聊聊当前项目。

行业薪资时薪很低 ，不如其他厂子待遇一般般，没有加班费，按绩效给你工资，qi成的基本工资，san成的绩效工资(记得tao好主管/坏笑)(绩效工资每个季度发一次，每个季度的前两个月只发qi成的工资)食堂好吃，有餐补就是有点少，有个app可以和同事拼车，车主有油补，通话补贴交通补贴看你是啥子岗位咯，坐办公室的就别想了～，其他住宿条件嘛和其他厂子里差不多吧(别问我为啥知道，呜呜呜呜呜，后悔了)职位晋升空间比较公平，关于这一点我是赞成的因为是总部有专门的人盯着，但是加薪……研究院加薪包给的多，其他部门加薪包就少了，要么没有，要么…拼命的加班工作(还不一定有，原因就不说了)啊呸，适合拼命三郎，不要钱的那种当老板确实好，下班早，朝九晚六，工资还多，确实特别好