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第一轮是HR面试，问的比较简单，专业性一般，第二轮是业务部门面试，感受不到业务部门对于行业的专业度，我本身是有猎头经验的，感觉不是很好，他们什么职位都做，对于个人长久在猎头行业发展不是个好去向，不过公司整体业绩还不错，野蛮生长型，不过不适合个人发展，上面剥削严重。

2次面试，第一次面试hr，第二次面试律师，面试都通过了，也发了offer，后来公司反悔说他们发的offer不算数。讲真的，跟律所面试最耗时间，前后要花上快一个月，还不确定是什么。感觉没什么信用，这样一弄。这公司是跟第三方签约的。自己去面试的要想清楚。你不属于律所，属于fesco。

先是电话面试，大约七八分钟，期间由于信号，我这边中断，HR小姐姐打回来，完全没有不高兴，然后因为我离上海比较远，就约了视频面试，持续半个小时，聊得很愉快，HR小姐姐一直在挖掘我的特质，让我更认清自己到底适不适合做猎头。 没有让我做自我介绍，没有role play，也没有用英文，不知道为什么，也许我是英语专业的？所以无需考察英文水平了？嘿嘿，正好，我挺害怕说英文的，毕竟没有中文能表达清楚。问题没有固定围绕简历，而是聊了我自己---你认为你自己是什么样的一个人，你为什么选择hays，你为什么想要做猎头。你只身一人来上海可以克服困难吗，你的career path是怎么样的。 不得不说，Hays的这位HRBP我真的爱了！干练，干脆，专业，礼貌，一位好的HR真的能代表公司形象。原定二月份进行assessment centre 但是因为疫情取消了，说我的申请后续如何进行等候通知。

隔得时间有点久了。当时面的是信用卡部，部门比较乱，算是分行和总行中间谁也不管谁也要管的一个状态。人员素质只能说不高吧，都是销售员。相处起来还是不错的，也没有什么太大压力的事情。如果部门属性划分好，其实还是不错的平台吧。

一进去，前台让填表，填完表大概等了一个多小时，前台还给了我一本书看。完了之后hr才过来面试，问你的工作经验、对地产行业有什么了解，聊了一会这个职位工作是做什么的，需要具备什么条件，然后就说上班时间9-6双休，但是平常和周末可能还要义务加班，告辞！

首先填写一份面试信息表，然后HR来单独面谈，主要是对工作意向、实习时间和工作内容作介绍。实习工作内容比较琐碎，同时要求实习生认真细致。在做辅助性工作的同时要有大局观，勤于思考。不仅要知道怎么做，还要思考为什么这样做，才能在工作中不断优化流程，提高工作效率，有所创新，最后能够独挡一面。

因为佛山移动是第一志愿，面这个的前一天面了第二志愿的另一个移动分公司。后者是一个小城市，感觉大部分在考察价值观和家庭情况，国企应该特别重视这个。佛山移动这次的面试官相比没有那么和善，在一些工作和实习经历方面问得比较多一点。当然也很关注价值观和家庭情况，加上学校不错，似乎这三样是起决定作用的。还有你为什么选佛山等等。 面试之前据说是完整的是要经过三轮面试，但我这次问了大概十来分钟就结束了。还以为凉凉，结果中午回去就收到面试通过的短信。后来得知一个一起去的进入二轮面试的同学被问了一些你的成绩为什么这么差之类的问题。难道是因为要进一步考核才需要再一次的面试？