东方财富网

面试先笔试，题目到不难，技术面试官也挺好。但到HR面我就看不懂了，HR非要和你讨论你过往的技术经历，我之前也是写C/C++的，来面C++但和这家公司做的东西不一样，居然能扯到隔行如隔山？HR年纪不大，但感觉语气挺牛的(现在想想估计这HR是想压价，所以估计公司待遇比较普通)。

先做一套题，很简单都是基础题，第一部分是2个伦理推理题，第二部分是技术题，技术题主要有:c和c++的struct有什么区别？struct和class有什么区别？postmessage和sendmessage的区别？windowssocket的IO模型有哪几种？动态链接库有哪几种链接方式？重载，重写，重定义的区别？写出strcpy的方法实现。 做完题目后，进行一轮面试，面试问得比较简单，也都是基础题，半小时后面试官说我这轮算是通过了，好好准备第二轮技术主管的面试。然后就送走了，然后，过了几天问HR，HR说我面试没通过，原因未知。这就是这一次莫名其妙的面试过程，应该不会有比这更不靠谱的面试了吧。城市套路深！

面试三部分：自我介绍，项目介绍，反问问题，没有其他人的写代码，一想到就是凉凉，全程不到二十分钟，主要内容是问项目和项目中的角色，没有提到技术等问题。别人写代码的话第二天hr面试，我的已经三天了还没消息，估计是没戏了，再接再厉吧！

先笔试，总共三道编程题（100分，200分，300分，共600分），理论上只要写对一道就可以进入面试。当然，写对越多越好，因为华为招人是每轮按比例计分的。两轮技术面试，一轮HR面试，有一定难度，上来就要写代码，写完后要讲思路，然后主要是看经历和项目。HR面试就是常规的压力面试，但也可能会问些让人猝不及防的问题。

（小道消息）东方财富产品招聘学历要求：至少本科211/985以上，没达到这个条件的基本不招。 1、先笔试，逻辑题+产品思维题； 2、然后用人部门来了，进入面试环节。自我介绍，对互联网保险有什么看法，对东财有什么了解，如果让你来做保险业务，你准备怎么做。

面的中望的c++开发，面试官问了一下STL里的内容，vector的内存机制，map和unorder_map的区别，还有就是C++里多态，static关键字

来了先晾一个半小时，感觉单位死气沉沉，先做套题（c Php java ）任选一套，重点是我没有投这个方向的，要面试的时候人力和技术还在讨论是群面还是单独面试（人力真心不给力，介绍企业感觉完全走过场），从业务方向涉及范围来看，个人企业没啥核心产品。