虹软

第一次去公司面试官是招聘经理，人挺有亲和力，胖胖的，还不错，猎头出身的。有共同语言，但是聊下来发现最重要的是前程上的招聘广告跟实际情况严重不符，因为这个招聘经理比较好心，说薪资实际可能有差距，安排我见总经理聊聊。 结果过了俩天我去见总经理，约的是中午12点，到了之后等了差不多快一点了，进了总经理室，总感觉不是高端管理者的那种，上来拿应聘表翻了几下，然后签了个名字也不说话，挺尴尬的当时，然后就嗯了一声，示意可以了。我就出来了，一脸雾水。什么都不说，没明白我来见总经理是个什么安排是个什么意思。最后建议大家选择来这家公司面试的时候慎重些吧。

一次性面试了五轮，有事业部招聘人员、事业部人事经理、总部人力经理、总部人力总监、人力顾问，其实问题来来去去也差不多，大家之前估计没有沟通好面试流程和结构化面试。经常强调要加班能不能接受和什么时候要生小孩。后面还透露了一点点内部政治斗争的情况。

面试地址给我发的是雄飞中心3楼，我是从货梯上来的，有点摸不着头脑该往哪走，有同事看到我不知道往哪走，就主动上来问我是不是来面试的，然后领我到了前台，前台小姐姐也很温柔。等待面试的时候发现公司的面试量还是挺大的，没等多久面试官领我去了5楼，5楼也是他们公司的，还有4楼和14楼。 面试中问的问题还是比较常规，因为我之前在招聘这方面是小白，面试官说更看中的是态度和自主学习能力等，我的好感度就倍增，因为之前的面试都因为没经验碰壁。 面试分为两轮，个人感觉在复试中没有表现得特别好，说是两个工作内通知结果，希望能等到offer吧哈哈。

面试要求十种能力：表达沟通能力; 学习能力&悟性; 亲和力&团队协作能力; 成熟良好的心态&遇到不公平状态下的心态调节能力; 客户服务意识&客户至上; 高强度工作能力&抗压性; 稳定性，长期工作在游戏猎头行业的可能性; 执行能力&文档操作能力; 主动解决困难的能力;包括搜库之外的找人能力; 目标意识;业绩重视程度;使命必达;

初试是招聘部的小Leader，问了一些有关过往工作经历的基础问题，以及为什么选择这家公司，为什么考虑从猎头转甲方，平时都有看人力资源相关的哪些书籍；复试是一个主管的角色，问的问题大同小异。多问了一些个人目前的情况。

8个人一个组，一开始抽一张图片结合图片自我介绍，时间限制比较严格，注意不要超时，做完自我介绍会给整个组一个case，我们的case是有30w现金，三家零售店，如何投资分配。半小时讨论，最后五分钟选一个人做report。面试官根据report内容提问，整个流程大概一个小时。

自我介绍完了之后，hr也没什么兴趣，一边抹护手霜一边说，好的那我先介绍一下工作，主要就是外出，为员工办理社保公积金，东城海淀朝阳，但是我们不报销哦，上班时间是周二到周六，然后问还有什么要问我的吗，答:没了，ok走人。请问你一天给我多少实习工资我天天出去给你办事。