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网上IQ，EQ测试。一面，应该是个技术主管级别的，问很多java基础，说说自己做的拿手的项目，使用的什么框架，框架的原理，碰到的问题以及如何解决的。大概一个多小时。面完之后，又来个领导级别的，也是问技术，大概问了四个问题，大概十几分钟。然后让回去等通知。 第二天二面，应该是总监级别的，也是问了四个技术问题，然后就让回去等通知，十分钟不到。隔了一个星期三面，hr核人面试，问个人情况，工作经历，大概半个小时。隔了几天通知体检。体检之后等offer。

笔试十七道题，全英文，难度一般吧，过了四级的应该没什么问题，个别词汇不会也只能蒙了或者排除。接着开始技术面，先自我介绍一番，然后问了些基础知识，有些还延伸到了底层，奈何刚毕业萌新基础不牢，挂在一面上了，没进到二面。 一面完了人事小姐姐过来说面试结束，两天内没结果的话就是不通过。面试中有问到了SpringMVC的流程，Mybatis框架，线程创建，集合，arraylist、arrayset、hashset的区别，hashmap底层，spring涉及的设计模式等等。

一共五轮面试，其中三轮技术，一轮部门总经理，一轮HR。对于技术还是很看重的，工作内容金融平台的后台方向，包括风控引擎，算法、多线程、微服务、redis、还有大数据框架hadoop、spark都问了一些，过去项目经验问得也很细。还是需要好好准备一下的。

一天面完总共5场 2场技术 当天决定入职 就是入职手续有点慢 对于后端开发人员来说不止最终的归宿 不过也是一个不错的去处 平时的技术分享大会一般都是C++的 入职俩年没见过有Java的 公司福利挺好的 还是比较推荐校招生来这

一上来好几页的笔试题，而且不是选择题。 1.浏览器输入baidu.com到用户看到页面过程中的技术细节。 2.单核1G机器的JVM调优； 3.OOM怎么定位； 4.实现一个简单的RPC框架； 5.SOA简述； 6.session共享的几种方案； 7.多线程间的通信。

下午有HR带着去面试。面试官也是外包人员，一个是架构师，全程没有技术问题，一个是什么什么总。两人都挺和善。问题: 1.mq丢失数据有遇到过吗？如何处理？ 2.linux上的运维经验。 3.对于weblogic和tomcat这些中间件的配置等等，时间久忘记了。

一面：电面，问了很多java基础的问题，主要是问过去做过的项目，聊了一些技术栈，涉及到中间件的应用等等。二面：现场面，除了项目经历之外，问题大多数偏解决方案，比如高并发的场景怎么设计，怎么做到高可用，过往项目的用户体量是什么水平，有没有印象深刻的技术难题。