中国铁塔

第一轮面试是由HR面试的，就简单问一下性格类的东西，然后谈谈你的职业规划，有什么技能，很亲和的面试。第二轮是用人部门面试，面试官会问一些你的购物渠道，然后对淘宝，天猫了解多少，商业模式又了解多少，然后问一下在学校的经历，主要与社团活动有关系，问一下你担任的角色，做过的一些项目，还有就是在学校掌握的技能，主要是考察你的逻辑思维吧，最后会介绍一下公司的模式，再问问你感不感兴趣，就这些吧。

hr先面，说过往，hr直接说，你之前做的东西很传统，没效果，我也不说什么就忍着吧，出道题，15分钟做，感觉回到刚毕业，希望hr能专业一点。什么都不了解，凭空出方案。题目做完hr过来了解，说会把我的答案复述给老板，老板觉得可以，就可以和老板聊。当时就不想面试了好吧。但是还是熬到了老板那，聊了几句，就说了解了可以走了。嘿可真浪费彼此时间。

面试的时候是3月份，那时候还是线上面试。第一轮面试是主管面，主要聊的是过往的工作经历以及跟运营方面的东西，电话面试持续半个小时，谈的内容基本都跟运营相关，感觉面试官的业务能力也是不错的。面试结束以后，要求做一份英文运营计划书。交了计划书以后，约了回深圳现场二面。 面试是在公司附近找了个地方，除了之前电话面试的运营经理，还有事业部的负责人、营销经理和HR，这一次面试面的内容其实没有第一轮的细，就是谈了一些自己在运营上的经历、心得，以及对方公司的产品以及面试的岗位。业务面试结束以后，就剩下HR和我单独面。其实我面试之前，有查过这家公司的产品，但是没有特别去查这家公司的其他方面，估计是加班严重到网上很多相关评论吧。 二面的时候事业部负责人也有问我有没有查一查其他人对公司的评价。HR最后跟我面的时候，也跟我说了这个问题。说他们之前考勤（加班）跟考核挂钩，但是现在在改革。但是如果工作需要，还是免不了要加班。说白了，就还是加班会比较多。我表达完自己不拒绝加班之后，她就开始跟我谈薪资。因为我之前是转行做运营的，运营的工作经历实际上就两年，所以她就说只能按照两年的经历来给我开薪资。按照月薪来看还达不到我的期望值，但是算年薪的话是可以达到的。我也表达了自己可以接受这样的薪资结构，本来以为很稳的了。 谁知道过了两天，通知我说给我换了另外一个部门，岗位一样，只是负责的产品不一样。因为换了部门，需要再安排一次和部门负责人进行的面试，以视频面试的形式出现。面试的内容也是个之前一面差不多，整体感觉自己表现还不错，就是似乎这个面试官比较看重这个岗位的人要懂推广渠道。这点我可能还没达到要求，因为渠道推广一般是有专门的人去做的，我作为运营，我知道各个渠道的运作原理，但是说实话不是这个岗位的人确实不知道具体的操作。但是个人看来，只要按照数据给不同的渠道定流量指标、转化指标和ROI指标就已经足够了，并不需要真的会操作。 面完以后说需要内部沟通在出结果通知，等了几天没等到感觉是没过了，就冒昧问了一下视频面的面试官对我的面试表现有没有一些反馈（当然这个一般很少会有），对方直说我的表现很好，现在还在沟通没出最终结果，后面HR会通知。但是一直没等到通知，那就是没过了。整体来说，感觉面试反馈不是很及时，整个流程拖得有点长。

BOSS上通知去面试的，专门招活动运营，我是运营总方向的，运营各个口都做过，向往活动运营转，烽鸟是做共享汽车的，线上活动运营主要是采取活动的方式促进用户激活，裂变，比较专业，虽有活动运营的经验，但不是专一做这一模块的，希望能过。

感觉没戏。1对1面试。面试官用人主管，太不专业了。来了也没有自我介绍，没有公司业务介绍。问了几个家在哪里，结婚没的问题。让我介绍几个案例，结果全程打哈欠。到了反问环节，就问公司业务是什么，结果她自己都不太了解，然后结束了面试。没有对案例提出任何问题，我也没有问到任何公司介绍，业务介绍的回答，结束后也没有送人。总结来说太垃圾了，终于可以找到入口反馈。

background：世界500强排名300多的工司，全国3万多员工，总部3000人。硕士学历。面试岗位零售营销经理。本来看公司规模有点犹豫，但看薪资ok，就想来看看，如果直属上司和大领导水平高，还是很乐意。第一次写面经，因为真的有点无语。第一轮HR面试电话聊了1小时，然后过来面试。工作大厦环境ok，但是整个办公区应该不到一层，非常小，没有会议室、面试在客人过来挑眼镜的客座。这是一个公司总部？第一次这样面试，坐在挑眼镜的客座，旁边还有很多人办公。直接说重点，面试官据说是部门负责人（一个部门除了她四个人），简历都不会看，写了工作经历，里面有3个大型项目，看完非要说你去过3个公司呀？我指着简历跟她解释，都是同一家公司，项目经历这里是三个主要项目…然后一直是非常明显的套话式的问题，针对我的简历：你们公司是怎么做系列产品细分的？新品上市规划你们怎么做的？那你们公司做这种管理参考哪些维度？你们公司……”每次问，我都是很完整地回复完思路，怎么规划怎么测算，她就要看方案，把手机存的做的方案（删减一些前雇主内部保密信息）看完，她就说那你试着宣讲一下，每个问题结束都这样。问的一步接一步，而且她完全没有反馈，就是一个接一个问。这一点和面试过其他做业务或者熟悉业务的面试官完全不同，至少别人针对你说的，可以问一些点，给你反馈，她就是一直问“你们公司怎么做”。而且水平如何，问的问题是不是在点上，给的反馈都能对对方的专业度有基本预判吧？问了1个多小时，她自己基本没任何反馈，这就是最奇怪的点。不合适，你可以说，一直在套话，连别人内部新品广宣内容怎么设定都问了…然后直接说，你有什么问题问我？我就直接问，那我刚说了这么多，您们一般做这种规划都怎么做呢？她的回答！完全印证了我的观点，就是来套话的。不然没必要问一个多小时。完全就是把前面我说的流程，截取说了一个part！这时候我就说“那您说的跟我说的真的是高度契合”，然后这句说我，她来了一句你还没结婚吧，我说是的，她就撇了一下嘴，直接说 嗯 今天就这样。毫无基本礼仪。不是来抹黑的，最近面试了很多公司，也拿了两个零售头部企业的offer，很多面试官（做业务的）真的很专业，你自己做过类似项目、别人跟你聊，你的眼里不是那种第一次听的样子，而且都会问到点上！连一些营销术语和新的形式听都听不懂。对这个公司其他岗位的领导和团队水平，不了解不多说，但是如果这种业务部门第一负责人，水平就这样，建议不要浪费时间。如果是应届生，你自身背景好，这种offer不要来面试了，宁缺毋滥，对长期职业规划没好处。如果这个公司背景对你来说已经觉得很ok了，那也要注意，直属上司和你的气场对不对，这一点很重要，对没有职业经验的新人来说，非常影响今后的工作。

天啊，app上都没有任何信息，别去，你是因为顺路就面试的，在一个小区的顶楼，两房一厅设备残旧，根本不敢进去，看到有其他人来面试才一同进去的，面试中问为什么总部在香港做的像你说的这么好为什么不租写字楼（因为不打算在这里，所以大胆冒昧问了），面试官说；没必要，对接是香港客户，也不会面对面接触，所以不租，啧啧。搞活动宣传，打电话叫别人来参加的。