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整体的面试过程还是比较规范的，先要填写纸质的简历，然后就是群面，大家坐在一个会议室里，分别回答问题。过一会HR会公布进入二轮面试的名单，二轮面试就是销售总监来面的，二面结束后，如果成功的话就会接到人事的电话跟offer了。

就问你为什么来这里，以前有没有销售经验，对这个公司有没有做了解，以及自己的职业规划，就是聊聊天那种。毕竟是销售岗位，不断有新鲜血液进来。

其实一般这种面试初面主要是聊天，先把你拉进去再后续，不过真的很能聊，推销了半个小时金玉兰。复面的hr比较精，感觉不适合干销售的会询问能不能适应、家里同不同意，发现反应慢的会刷掉，对比较欣赏的高学历面试者会比较客气。基本上不是特别呆板的人都可以过。

1.分公司经理一面，准备常问的问题（自我介绍，为什么离职？有什么销售经验等)； 2.分公司总经理二面，准备（对迈瑞的了解，销售的经验和想到迈瑞的决心）； 3.大区经理三面（常用问题，工作规划），把自己作为销售人员的优势说出来。（沟通方面，执行能力方面，学习能力方面）

本来想面试课程顾问，面试官说现在岗位快满了，我的这个工作经历有点难度，推荐我面试辅导老师，说辅导老师要求低一些。然后我说行，辅导老师我也考虑。这时来了辅导老师的面试官，那个面试官给我推荐语文英语辅导老师，我说我能不能首选数学，他说这两个月语文辅导老师比较缺，那我寻思，也行吧，然后又问我为什么想面试课程顾问，那肯定是想赚钱呗，那还能是啥。还问我除了赚钱还有没有别的，我说没了。我都不知道他问这个有什么意思。 然后后来又谈到了辅导老师以服务为主，课程顾问以销售为主，性质不同，说辅导老师要求要比课程顾问高。我说，不对呀，刚刚那人说课程顾问比辅导老师要求高啊。他说，不对，巴拉巴拉一堆。然后他问我，服务和销售你觉得哪个更重要，我说都重要呀，他说，服务更重要，巴拉巴拉又一堆。非要我承认辅导老师重要才行。 唉，我也是醉了，你们俩个面试官要不要这么互相贬低，而且必须要我同意面试官的话。就算我觉得销售更重要一些，难道我就干不了辅导老师了？你说一个工作而已，能干就干，干不了就拉倒呗，何必这个样子。浪费精力。

感觉不像是真的招人，像是在打广告，上海一共五家门店，基本满员了。一共两轮面试，第一轮人事面试，一个多小时，还会当场和你话术对练，隔几天会有第二轮是总监面试，面试前要做逻辑测试试题，没有标准答案。然后总监会问你一些乱七八糟的问题，显示自己很牛。你所表达的如果和她思路一样，那么你有戏。如果你的思路和她不一样，即使你再优秀，对不起，不符合她们的用人标准。最后也不会通知你有没有下文。整体感觉一般吧。

是在网上投的简历，然后有一天他们电话联系我的，叫我去面试，先到了前台，给了一张信息采集表填写，填写好后是带到一个小房间，由销售部门里面的人面试，然后进来一个领导一样的人面试。面试结束后让回去等通知，然后过了一天就通知面试通过了，问的都是简单的问题，不是太难，就是问问有没有销售的工作经验，在哪儿做过，对他们公司产品有什么认识。