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两轮面试，第一轮是个东北老大哥，挺负责的聊了一些，从产品到理念，销售思路，薪资构成，基本上该说的都提及了，但是复试应该是cto，大老远跑过去，复试就说了一句话，你的情况我们比较了解 ，如果合适等通知，一上午就这样了，这样还叫我来复试干嘛？后来问了一句，说只招两个人，你们家招了几个月俩人招不到？要招清华北大的？建议大家别去了，浪费时间，根本不诚心。

一般是先填一张简历 然后自我介绍确定一下你的简历真实性 然后就是问你能不能接受电销 能不能接受打电话 一般都是可以过的 走个流程 然后的七天是试岗期 是确定你是否要留下来的时间 然后如果你决定走的话七天试岗是没有薪资的

第一关HR面试，主要通过聊天的过程中让HR了解你的特点，要让HR知道你能吃苦能抗压。第二关主管面试，向你施加压力，检验你随机应变的能力 。为期一星期的考核，在最后一天对你进行压力测试 （到这一关基本通过了）。

1，办公楼很大，楼下有便利店，来访需要登记刷卡。总体感觉很正规。 2，面试者要先填表，一共两轮。第一轮hr小姐姐很亲切，会要求用英语做口语介绍。第二轮是team leader，介绍了团队kpi和会议周期，做了关于销售的情景互动。应届生底薪6k，研究生会高一些。虽然未通过面试，但希望公司越来越好～

年前裸辞了工作，想着年后找一份，结果由于疫情暂时无法上门面试，刚好看到这间公司有线上面试的招聘，就来试试了。一轮下来的总体感觉不错，面试官很专业，问了我之前的相关岗位的工作经验，问得一针见血，态度也很NICE。已经推荐给其他同样这个时期苦于找工作的朋友了。

我是参加赴美带薪实习的j1学生，美国企业的hr来到西安面试。面试通过可进行暑假实习。面试主要是检验你的英语能力，全英文面试，有三个问题1、自我介绍；2、提问——依据你的自我介绍问一个问题；3、依据工作职责，问一个情景模拟的问题。

是在前程无忧上投的简历，电话邀约去面试，刚好面试的是一位同学校的师姐，很亲和，就简单介绍公司是做什么的，这个职位是做什么的。然后面试过了，主要是微信销售，公司给资源你，每天加入，按话术聊天，开单。该公司人数不多18年全公司加起来才十来个人。建议大家不要去投，因为觉得他们的金融服务也就是平时销售的产品存在欺骗客户的行为，让客户加会员，但后期给客户服务的有没有提供就不知道了。