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最近更新时间:2020-02-15 11:19:30
匿名用户
面试了职位:人力资源主管
感觉没戏
首先第一 不是一对一面试 是三位应聘对一位面试官

首先第一 不是一对一面试 是三位应聘对一位面试官 然而自称是老板的坐在后面旁听 当然面试的地方不是会议室什么的 而是老板办公室 全程下来印象最深刻的就是“996”有什么看法

2 年前 发布
2
评论 · 2
羔爷
楼主哪个地区的呀
宙辉联盟冰箱轮滑教练
我周五也要去面试有点忐忑

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匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 无锡
未通过
面试感觉还是有点难度的
投了简历,是广西的电话通知我面试的,有点奇怪,后面问了,才知道是因为广州和广西同属于一个大区。写字楼很高大上,第一次去的人差别搞不清地方。到了前台,说是来面试的,前台员工很惊异,后面让我等了会,她问了后才搞清楚。填完资料,是广州总经理直接面试,比较年轻有魄力,有点压力面试,有点斜眼看人,说话也有点咄咄逼人的那种。
2轮面试:电话面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:最擅长哪几个模块。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 广州
未通过
贵司的HR专业水平还是需要提升
面试未通过。1对1面试,有收获,注意套路陷阱,面试官强势。贵司的HR专业水平还是需要提升,简历上面写的清清楚楚,根本不符合贵司要求,电联的时候还说非常合适,被邀约过去面试,然后面试官又是招聘经理,压根儿没看过简历,第一次去面试的时候等了一个小时,贵司真的B格高哈。初面的时候问了面试的岗位,说具体什么岗位得复试再进一步沟通,实在尴尬。 等了一个星期,叫过去复试,面试官是短头发女的,叫*总,全程面试很强势,一种打断我的回答,还一直玩手机,一点也不尊重候选人。然后官网上写的岗位其实已经招到人,我不明白为什么还要挂出来,并且不是我自己投递的简历,还好我过去面试浪费时间,最后却告诉我这个岗位已经是招到人的了,简直令人发指!最后问我还有什么想要了解的,我反问了一句:贵司让你感到最自豪的企业文化是什么?得到耿直的回答是:没有。呵呵,人事总监都对自己公司的企业文化不认可,那我也没什么可说的了。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 深圳
确定通过
总体面试比较轻松,公司也比较不错
当地的一个HR跟我聊了个把小时,后来等了半个月一个新加坡的HR跟我聊了,后来中国区的HR总监电话沟通了半个多小时,最后是去公司现场跟公司GM面试,GM和HR总监都比较随和,面试感觉比较好,就是几轮面试的流程间隔太久。
2轮面试:总监/老板面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 哈尔滨
确定通过
不建议去,没有绩效体系
公司属于敞开式办公环境,面试时会引领你去洽谈室进行面试,公司没有前台工作人员,人选到了公司之后没人接待,站了好久才有人搭理你。一面是公司的人事专员,问的问题不是难,一般都是询问了过往经历。二面是董事长助理,公司没有人力资源经理,董事长助理的问题不是很专业,公司缺少很多体系,职场新人不建议来。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 深圳
未通过
面试薪酬hr岗位,感觉还可以。
第一次面试国企hr岗位,主要是负责薪酬的岗位,他们希望对国资委薪酬系统有所了解,如果是在国企做过的确实会有优势。 面试是hr主管和副总,沟通过程挺愉快的,薪资略高于市场水平,因为是国企,各方面福利还是挺好的,公司年轻人多,估计工作环境会比较愉快。不过工作地点跟我居住地有点远,所以最后也没有入职。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 北京
感觉没戏
非常不好的一次面试经历
面试官问的问题感觉都很猛,但是我啥都搭不上,第一个问题是你的未来职业规划是啥?我就开始跟他聊,聊不到一半,面试官就打断我说你的职业规划很烂,不知道我在说啥,然后第二个问题就是问我对公司的看法,我知道公司是外包的公司,他又问你对外包的看法。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 深圳
感觉没戏
公司位于江夏地铁附近...
感觉没戏。有收获,注意套路陷阱。公司位于江夏地铁附近,地铁出来后要走将近三钟,是个物流大仓库,里面有几个办公室,老板养了很多小狗。面试官是老板和一个上了年纪女的,面试几乎都是这个女的在提问。这个公司因为人少,所以没有设立人事和行政,只是今年疫情情况公司的业务快速增长,像老板说的那样前十年是在铺垫,今年业务实现飞跃,之后会更注重在招聘和绩效模块,因为大量要人。被邀约去面试前其实自己也说得很清楚自己的情况,因为之前一直做招聘模块和员工关系,绩效模块实践经验不会太丰富,但是老板说没问题,还是过去聊了,聊了又说不合适,只找绩效模块丰富经验的,薪资方面之前也问过范畴,反正虽然全程聊的蛮愉快,也算了解了套路,毕竟招聘信息上面JD也就几十个字,公司没有HR,所以也是感觉被浪费了一下午的时间,就当见识了。不过这个公司的老板在跨境电商这个领域还是蛮有经验的。
2轮面试:总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
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