北京魔力耳朵

第一轮，偏基础，多线程，并发包，redis雪崩穿透，集群模式，mysql索引原理，聚簇索引和非聚簇索引区别，update语句更新流程，dubbo和springcloud区别。第二轮，架构，高可用方案，分布式事务，不停服升级，熔断限流。

先做了一份笔试题，非编程题，偏向于理科，文科生估计蒙比，做得不怎么样。一面针对项目问了一些问题，和具体实现，单点登录、springMVC，还有问了一些多线程问题，整体聊下来还可以，二面手写一道算法题，手写一段sql。

面试主要分为笔试，一面，二面，三面。笔试的话感觉还挺基础，挺简单的。一面是考察技术，使用的技术还挺先进的，一点都不像是一家国企会用的老旧技术。二面是考察发展方向以及个人软能力的，这个主要看中的是自己表达思路还有自身规划，以及对各项软能力的考察。基本过了前面两面，第三面只要你穿着和表达能力不是很差的，基本都会过吧。

面试大多数人都穿正装，给面试官带来良好印象。6-10人一组的群面。面试官有7-8人的样子。面试四阶段，第一阶段，主面试官会要求每个人进行自我介绍，捡重点的说就可以，最好能让面试官记住你那种。第二阶段，面试官要求看一两道技术相关的题目（数据库、算法之类），给10分钟左右时间在白纸上写出答案。第三阶段，每个面试官会对每个候选人问一下基础知识和简历上项目相关的问题。 最后一个阶段，会对比较关注的候选人进行提问（提出一个软件设计问题，问候选人如何解决）。面试时间持续40-60分钟，面试后2-3天内会收到短信通知。

因为公司那个时候正缺人，所以只是问了一些经典的问题，比如加班问题，当然是回答如果领导需要，肯定很愿意加班，但是我自己的工作肯定会按时完成。然后就是问了一些技术的问题，没啥难的，因为我是刚出来的，所以他们的意思是进来后去参加个三月培训班，所以也没细问。

感觉没戏。看中专业技能，有笔试。面试问的相对简单，主流框架基本不问，因为公司使用的是自己封装的框架，但是公司对数据库的掌握要求较高，面试前先笔试，笔试大多数题目都是关于数据库SQL语句的考察以及SQL优化的题目，公司氛围不错，项目经理面试时候很和善，就是不知道过了没有，当时和开发经理聊的很开心，最后经理也简单介绍了一下公司，谈完薪资后我问了几个关于公司使用的技术的问题，随后面试结束，正在等通知中，已经三天了仍然没有联系。

没有笔试，部门经理直接面试，经理也是软件开发出身，有一定的代码基础。经理主要是了解应聘者的编程基础和工作责任心。提问也都是计算机专业的基础知识（写个排序的实现代码之类的），应届生只要掌握在学校所学的内容，即可过关。工作强度相对于其他公司来说不大，后续也会提供足够的耐心和技术参考来帮助新人成长。